Как работодатели могут потерять человека, если человек себя считает ниже по грейду чем есть? И соответственно зп у него ниже чем должна бы быть
Поидеи если уход чисто из-за зп, а не проекта и команды, то обычно человек вначале идёт к тимлиду с вопросов о повышении зп. А тимлид уже может оценить его адекватно. )) Ну и все такое
Мне кажется, что должны быть тз перед устройством на работу.
Зачастую в компаниях ты не можешь получить ап больше, чем скажем 15-20% от текущей зп раз в полгода, а девупс растет по деньгам гораздо сильнее