AM
С тем, что HR'ы могут вполне качествено проводить нетехнические собеседования я не спорю. Но, имхо, эти HR'ы могут отрезать неадекватов/странных людей/и прочее, но никак не смогут сказать, подойдет ли он к нам в команду
Size: a a a
2019 January 09
АМ
Так HR и должен отсеивать не нужных людей, а Лид команды сможет оценить компетентность и интеграцию кандидата в коллектив.
A
Поддерживаю, основная задача HR, проверка на "адекватность". Психологический профиль (Есть кто кто-то кто такое делает?)
IK
A
Увы в другом городе. Делайте трансляцию)
AD
Поддерживаю, основная задача HR, проверка на "адекватность". Психологический профиль (Есть кто кто-то кто такое делает?)
есть, кстати, крутой спец по телефонному скринингу) не совсем то про что вы написали, но четкий и быстрый отсев совсем неподходящих
AD
Увы в другом городе. Делайте трансляцию)
кстати, да! я бы тоже посмотрела
IK
К сожалению, формат пирлабов не подразумевает трансляцию. Она просто не зайдет. На пирлабе нету спикеров которые что-то рассказывают.
Но ваши пожелания я услышал)
Но ваши пожелания я услышал)
АК
Увы в другом городе. Делайте трансляцию)
А в каком ты городе?)
I
Увы в другом городе. Делайте трансляцию)
как я понял, суть пирлабов в их камерности. не все захотят, чтобы их вопросы транслировали в эфир
A
А в каком ты городе?)
Далеко) Алматы.
2019 January 11
VD
Если регистрация закрыта на пирлаб, значит все места заняты, верно? )
NM
Если регистрация закрыта на пирлаб, значит все места заняты, верно? )
Все так :)
VD
Ок ) если кто передумает идти, дайте знать 🙂
DT
Ок ) если кто передумает идти, дайте знать 🙂
Будем банчить билетами на Таймпад :) перепродавать за 10х номиналов 🤑
IK
Мы открываем регистрацию на второй devleads peerlab, который состоится 30 января.
В этот раз мы будем говорить про то, как технарю вести собеседование и получать из этого максимум профита. А значит делать это эффективно и качественно, а не возлагать все надежды на HR.
Поговорим про то, как строить диалог с кандидатом исходя из того, какой человек вам нужен в команду;
Какие вопросы стоит задавать, а какие нет. И почему нельзя говорить кандидату, что его проект вам не нравится;
А еще хотелось бы поднять тему репутации интервьюера и кандидата. Всегда ли нужно обращаться за фидбеком к текущему руководителю кандидата.
Помимо заданных тем, разберем кейсы участников, обменяемся лучшими практиками и опытом, разберем примеры неудачных собеседований и совместно постараемся провести работу над ошибками.
Вести и модерировать встречу будет Анастасия Калашникова – практикующий психолог из IT сферы.
Напоминаем, что Peer Lab – это камерные встречи без микрофона, презентаций и спикеров. Мы обсуждаем тему и каждый может найти на нее свое решение.
Дата проведения: 30-е января 19:00- 21:30.
Место: Альфа-Банк. ул. Ольховская 4 к.2.
Цена: 400 рублей. Количество мест сильно ограничено.
Ссылка на регистрацию: https://goo.gl/AmH4KR
В этот раз мы будем говорить про то, как технарю вести собеседование и получать из этого максимум профита. А значит делать это эффективно и качественно, а не возлагать все надежды на HR.
Поговорим про то, как строить диалог с кандидатом исходя из того, какой человек вам нужен в команду;
Какие вопросы стоит задавать, а какие нет. И почему нельзя говорить кандидату, что его проект вам не нравится;
А еще хотелось бы поднять тему репутации интервьюера и кандидата. Всегда ли нужно обращаться за фидбеком к текущему руководителю кандидата.
Помимо заданных тем, разберем кейсы участников, обменяемся лучшими практиками и опытом, разберем примеры неудачных собеседований и совместно постараемся провести работу над ошибками.
Вести и модерировать встречу будет Анастасия Калашникова – практикующий психолог из IT сферы.
Напоминаем, что Peer Lab – это камерные встречи без микрофона, презентаций и спикеров. Мы обсуждаем тему и каждый может найти на нее свое решение.
Дата проведения: 30-е января 19:00- 21:30.
Место: Альфа-Банк. ул. Ольховская 4 к.2.
Цена: 400 рублей. Количество мест сильно ограничено.
Ссылка на регистрацию: https://goo.gl/AmH4KR
Мы забыли указать это в анонсе, но лучше поздно чем никогда. Большую часть собраных средств в этого пирлаба (как и с прошлого) мы отправим в благотворительный фонд. Может есть у кого личные пожелания по фонду, которому можем помочь? В прошлый раз отправляли в "Дом с маяком"
DK
Мы забыли указать это в анонсе, но лучше поздно чем никогда. Большую часть собраных средств в этого пирлаба (как и с прошлого) мы отправим в благотворительный фонд. Может есть у кого личные пожелания по фонду, которому можем помочь? В прошлый раз отправляли в "Дом с маяком"
Это очень крутая инициатива!
2019 January 12
GM
Место CTO для strong Junior? Класс
A
кек
NB
Обязанности тимлида + деньги джуна = strong junior