Верно и другое - изучение архитектуры даст вам возможности на текущей работе сделать большие проекта

Всегда чего-то не хватает

Разумеется. В том и вопрос: что качать эффективнее, слабые или сильные стороны :)

Вы крутой админ и ведёте парк на 3 дц и 1000+ машин, но никогда не имели дело с жунипером

И вот вопрос - слабая ли это сторона или усиление сильной?

В общем это софистика. Обучение - это получение знания

Нового ли, или обновленного старого - неважно

Но смотрите туда, где выгода

(но иногда сам процесс обучения - тоже выгода)

Ребят, я хочу проверить одну гипотезу, которая только что пришла мне в голову. Пожалуйста, пожмакайте опрос

Есть похожий канал @jobfortm

И вот @forchiefs

спасибо 👍

да полно таких каналов, зачем плодить еще один?

Мы открываем регистрацию на второй devleads peerlab, который состоится 30 января.
В этот раз мы будем говорить про то, как технарю вести собеседование и получать из этого максимум профита. А значит делать это эффективно и качественно, а не возлагать все надежды на HR.

Поговорим про то, как строить диалог с кандидатом исходя из того, какой человек вам нужен в команду;
Какие вопросы стоит задавать, а какие нет. И почему нельзя говорить кандидату, что его проект вам не нравится;
А еще хотелось бы поднять тему репутации интервьюера и кандидата. Всегда ли нужно обращаться за фидбеком к текущему руководителю кандидата.
Помимо заданных тем, разберем кейсы участников, обменяемся лучшими практиками и опытом, разберем примеры неудачных собеседований и совместно постараемся провести работу над ошибками.

Вести и модерировать встречу будет Анастасия Калашникова – практикующий психолог из IT сферы.

Напоминаем, что Peer Lab – это камерные встречи без микрофона, презентаций и спикеров. Мы обсуждаем тему и каждый может найти на нее свое решение.

Дата проведения: 30-е января 19:00- 21:30.
Место: Альфа-Банк. ул. Ольховская 4 к.2.
Цена: 400 рублей. Количество мест сильно ограничено.

Ссылка на регистрацию: https://goo.gl/AmH4KR

> возлагать все надежды на HR
лооооол

?

не обращай внимания, мне просто смешно от мысли доверить hr подбор людей ко мне в команду

рекрутер не всегда равно hr. Ходят легенды, что есть HR, которые могут вполне качествено проводить не технические собеседования, тем самым сняв эту обязаность с лида

ну это фантастика какая то