Да не было месива никакого. Просто в кофейне за жизнь и разработку по душам пообщались. Я пробовал восстановить нормальные продуктивные отношения и дать ему понять что будь он немного посговорчивей то мы могли бы найти общий язык и продуктивно работать дальше.
Не понимаю чего плохого в 8ч рабочем дне + обед? Он не рокет-сайенс задачи делал, а обычные задачи где можно от забора и до обеда и не уставать.

Чувак не делал задачи в рамках спринта. То что делал было с косяками и на холивары по косякам уходили иногда часы (с привлечением сторонних модераторов еще). Ему еще нужно было вникать в кодовую базу проекта, отрасль, вникать в новые для себя технологии. Куча всего что человек на испыталке обычно делает с повышенной мотивацией. Когда моя задача получить производительного сотрудника, а он работает в "своем комфортном" режиме, то мне такой сотрудник не подходит. Каждая ставка в команде обычно на счету и работа тимлида заменять неэффективных ребят на эффективных. Я имел ошибку нанять некомфортного в общении нерда т.к. решил сделать эксперимент типа: собственное восприятие "личной приятности" человека не должно влиять на выбор т.к. вдруг чувак может быть просто крутым профессионалом и будет делать свою работу несмотря ни на что. Эксперимент был неудачен. Личный эмоциональный контакт на собеседовании теперь будет важен как раньше у меня и было всегда.

Да ничего плохого нет. Просто лично я не вижу ничего страшного в уходе/приходе на часок другой пораньше, если с работой проблем нет

Интересно узнать подробности, о чем были холивары? Был ли это троллинг команды или в проекте систематически нарушаются SOLID, DRY или растет связность компонентов? Про задачи спринта тоже, в чем была причина не выполнения задач?

по моему опыту устоявшиеся команды часто делают дикие вещи, что проект приходится переписывать другой команде после того как уровень фактического тех долга превышает порог

Ванную, что в абсолютно любом проекте систематически нарушается солид и драй. Лол

Ну....

У меня например... к 12 разгоняюсь, то есть начинаю обычно все и после 18 на спад

И иногда под лозунгом кисс )

Ну как бы можно и до 22:00 если горит, но не на постоянке

И не считаю таймерами время, это только отвлекает

как пример хорошей гигиены и архитектуры кода можно посмотреть исходники голанга

как это поможет решить озвученную выше проблему с наймом?

а при чем тут проблема найма?

Несколько дней назад в чате прозвучал вопрос про разработчика, вот такие проблемы. Высказывались разные мнения. Сейчас  новая информация - разработчика уволили. Обсуждаем, в том числе, как вычислять хороших для себя и проекта разработчиков на этапе найма.

да, но мой комментарий на гипотезу отсутствия проектов с качественной архитектурой

по этой конкретной проблеме найма пока что у меня мнение, что компании нужны солдаты

по такому критерию и нанимать

можем, конечно, вдариться в холивар качества кода. но голанг, честно говоря, далеко не самый архитектурно благородный язык)

я бы, вообще, поспорил, можно ли на го по солиду писать формально.