В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

devleads chat

814 membersпожаловаться на группу
2019 February 22

V

Vitaly in devleads chat
Далее, Не давать обратную связь просто нельзя. Это аксиома. Было исследование, в котором сравнивались две группы людей под разными руководителями. Один давал только негативную обратную связь, орал, бесился, злился, но по делу. То есть давал 0 позитивной и много негативной. В другой группе руководитель не давал никакой обратной связи. Как ты думаешь, в какой группе люди лучше перформили и почему?
источник
09:01пожаловаться#1

V

Vitaly in devleads chat
Мария Иванова
Ну это понятно)) это плохое качество, когда человек хочет оставаться незаменимым в работе
Но с другой стороны, если он пока не готов уходить с должности, а человек говорит что он хочет быть лидом?
Тогда этому подчинённому можно отдать кучу разных задач : ведение крупных проектов, менторство новичков, ситуационное управление даже можно
источник
09:02пожаловаться#2

V

Vitaly in devleads chat
Ты можешь раздавать роли и обязанности как тебе хочется, и если у тебя вырастает хороший зам, он с радостью их возьмёт
источник
09:02пожаловаться#3

V

Vitaly in devleads chat
И ты спокойно можешь переключаться на более стратегические вещи
источник
09:02пожаловаться#4

МИ

Мария Иванова in devleads chat
Ок, принято) спасибо
источник
09:13пожаловаться#5

V

Vitaly in devleads chat
Пожалуйста:)
источник
09:14пожаловаться#6

ВШ

Виталий Шелест in devleads chat
Vitaly
Пожалуйста:)
Виталий, а как быть с сотрудником - "звездой"? Если он достиг потолка и в зп и в должности, и теперь расслабился и факапит? Чем его мотивировать? Он понимает, что его не "попросят".
источник
09:34пожаловаться#7

V

Vitaly in devleads chat
А почему он знает, что его не попросят?
источник
09:44пожаловаться#8

V

Vitaly in devleads chat
Смотри, Виталь, тут важно определить, что для тебя и компании ценно. Результат работы или какие-то знания человека?
источник
09:45пожаловаться#9

V

Vitaly in devleads chat
Думаю, что результат
источник
09:45пожаловаться#10

ML

Mike Logic in devleads chat
Vitaly
Можно эскалировать выше, но из-под палки такой лид сделает только хуже
а если это человек у лида относительно новый в команде, а лид давний из разряда "так исторически сложилось", то этого человека, кто эскалирует проблему, начинают подозревать в токсичности :)
источник
09:45пожаловаться#11

V

Vitaly in devleads chat
Vitaly
Думаю, что результат
Знания в отрыве от результатов бессмысленны совсем. Можно знать, как дать по морде обидчику, но не давать и получить самому :)
источник
09:45пожаловаться#12

V

Vitaly in devleads chat
Соответственно, если человек спустился на минимальный уровень рабочей зрелости (мотивации делать нет, а знания есть), работать с ним придётся как с Новоприбывшим сотрудником. Минимальный горизонт планирования, постоянная обратная связь
источник
09:47пожаловаться#13

V

Vitaly in devleads chat
Ну и провести дисциплинарную беседу
источник
09:47пожаловаться#14

V

Vitaly in devleads chat
Донести, что такой подход неприемлем. Чтобы он принял, что проблема есть. Решил эту проблему устранить. Договориться о сроках устранения
источник
09:48пожаловаться#15

V

Vitaly in devleads chat
Mike Logic
а если это человек у лида относительно новый в команде, а лид давний из разряда "так исторически сложилось", то этого человека, кто эскалирует проблему, начинают подозревать в токсичности :)
Будут подозревать, да.
источник
09:50пожаловаться#16

V

Vitaly in devleads chat
Тут нет волшебного решения, Майк. Если находишься в подчинении у этого товарища, он волен тебя уволить. Или сильно подпортить работу, так, что ты сам уйдёшь
источник
09:50пожаловаться#17

V

Vitaly in devleads chat
Тут либо пытаться с ним работать, объяснять и объяснять, или терпеть эту ситуацию, или пытаться эскалировать
источник
09:51пожаловаться#18

V

Vitaly in devleads chat
Ну или валить :)
источник
09:51пожаловаться#19

pk

pavel kovtun in devleads chat
кого валить из них?
источник
09:51пожаловаться#20