Мое мнение, что если сравнивать одинаковые условия в разных компаниях, с одинаковым эквивалентом как зарплата. То победу могут одержать те компании, которые подходят кандидату по следующим критериям: - место расположения - коллектив - бонусные привилегии - выдача ноутбуков - интерьерное устройство офиса ( как например в офисе афиша)
И многие другие составляющие идеальной работы. Поэтому большая зарплата не всегда побеждает.
Ребят, вот читаю комменту, ну камон, а чего же вы на вакансии то не откликаетесь?)
как правило есть несколько причин: 1. Условия трудового договора в фирме 2. Боятся перемен (а это большинство) 3. Боятся показаться некомпетентными 4. НЕ хотят на новую галеру
ну а вообще ИБшники ленивые как админы, только мозгов побольше)
Да на самом деле вопрос очень сложный и фундаментальный.
Было бы интересно раьотать чтоб самому определять стратегию развития иб :) и самому решать что зло а что добро. Так сказать самому свое царство строить и без легаст
Да на самом деле вопрос очень сложный и фундаментальный.
Было бы интересно раьотать чтоб самому определять стратегию развития иб :) и самому решать что зло а что добро. Так сказать самому свое царство строить и без легаст