а как это может предоставить работодатель? Или ты молодец и развиваешься и пробуешь что-то новое, внедряешь в практике, идешь и отстаиваешь перед руководством идею, а потом отвечаешь за ее реализацию... или нет.
Насильно гнать обучаться мало кто будет и можно обучиться, но мало что уметь на практике в итоге. Или это видится как из 8 часов рабочих выделить 3 часа в духе "идите и развивайтесь"?
Поддерживаю, многие хотят развитие, но развитие это то, что мы сами должны делать, а работодатель предоставляет возможности для развития, возможностью для роста и т.д.