🙈🙈🙈🙈🙈🙈

вот кстати хороший вопрос для дискуссии. Все говорят «не надо нанимать тех, не надо нанимать этих». Так послушаешь, любая компания должна проводить 25 этапов собеседований где встречаешься со всеми от уборщицы до фаундеров. Однако реальность диктует немного другие условия. Чаще люди выбирают из компаний, а не наоборот.

и потом появляются сообщения типа "вот таких не надо было нанимать"

это из серии “не надо было жениться, почему сразу не проверил до 4го колена как в фсб”

я не говорю что нужно нанимать всех кто формально подходит. Разумеется есть вопрос общей адекватности человека, софт-хард-вотэва скилов. Но чаще человека нужно брать за какие-то разуменые временные рамки, и выбираешь между двумя стульями ¯\_(ツ)_/¯

+

Ну мы же про идеальную компанию, где все эффективны, а не про реальный мир, где 10 часов в неделю уходят на митинги, единственная ценность которых - небольшой релакс в середине дня)
А в реале да, цена продукта просто умножается на пи из-за всех этих компромиссов. Наняли не тех, да еще и слушали их бессвязную болтовню на митингах.

Тем не менее программист, не способный ясно выразить свои мысли словами, вызывает у меня сомнения в адекватности.

все начинается с головы фаундера и СТО!

как поставили ТЗ - так и выходит.

а ежели не дай бог HR говорит, что БЛЯТЬ так не надо делать - его меняют! Ибо все хотят няшек гибких, особенно, если женщина.

если нанимает тимлид, то он может здраво оценить, на сколько он готов отвечать за результаты "вот этого", плохо подходящего по скилам, кандидата. На сколько новый человек вольется в команду. Должно хватить одного собеседования на 30-60 минут

тимлид ДОЛЖЕН нанимать себе людей.

тогда зачем все остальные в этой схеме?

мои все смотрят себе кадры и делают выбор. И несут за него ответственность, им же работать

я не знаю вашего процесса. У нас выстроено нормально, пришла и починила. Ибо не фиг делать собесы и тестовые ради процесса) есть скорость найма, есть ФОТ и прочее))

Поиск и первичный отсев неадекватов.

Ну и нет смысла собеседовать человека, который хочет 400 на позицию с вилкой 220-280.

Дороже нанять человека, который не потянет и не оправдает ожиданий, чем не нанять в принципе.

тимлида или СТО тоже меняют если писает против ветра.
компания хочет творить хаос без ТЗ , где каждый имеет продуктовое мышление - нужен один человек
компания хочет выкатывать 2 дня на прод чз 20 согласований - нужен другой человек


после некоторых лет опыта в идустрии понимание кто платит деньги - тот и заказывает музыку, становится особенно четким
если надо Гост попросят декламировать на выездных совещаниях в москве с каким-то министерством :)
или матом мотивировать айтишников.