Size: a a a

Обсуждения техдирские

2021 May 19

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
мы не можем понять, зарабатываем мы с приходом этого человека, или наоборот, и не планируем это узнавать, поэтому переложим это на систему образования

если что - ЭТОНЕМЫ
источник

P

Pavel in Обсуждения техдирские
+ за рекомендацию книги, прочитал и теперь лучше понимаю российские реалии менеджмента 🙂
источник

mM

m M in Обсуждения техдирские
Не париться. У меня "урюпинский вуз", зато мфтшников и бауманцев в подчинённых половина:) кстати последних с некоторых пор предпочитаю вообще не брать, из за лишнего пафоса и так себе умений.
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
есть простой критерий найма на 90% ситуаций - каждый нанятый должен быть лучше среднего сотрудника в этом грейде. если это соблюдается, плевать на образование.

из того, что человек умеет работать, не значит, что он будет это делать у вас. только испытательный срок может показать правду
источник

K

Kir in Обсуждения техдирские
где бы таких еще найти
источник

MG

Maxim Golubev in Обсуждения техдирские
просто если таких много стало и им нечего делать то можно найти им места для работы "нетолько для МИФИ" и пусть работают думаю в айти не все должны быть фулстеками и знать от ембедед до МЛ главное выстроить систему так чтобы обычные гребцы тоже могли в ней
источник

DG

Dmitry Gnedysh in Обсуждения техдирские
Это как служба в армии, кто-то находит в этом что-то полезное, кто-то нет. Да и не все в ИТ работают по профильной специальности ВУЗа, впрочем, как и в других отраслях.
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Стоит благодарить также и моего учителя за совет прочесть эту книгу.  
Сразу скажу, ни я, ни он не используем такой стиль управления.
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
мне нравится ваше самомнение 🙂
источник

AZ

Anton Zhbankov in Обсуждения техдирские
Знаю нескольких хирургов, которые в 30+ переквалифицировались на С++
источник

K

Kir in Обсуждения техдирские
когда у тебя в команде зп не выше рынка, то очень сложно, по моему опыту - 2 синьора за 8 месяцев поисков, причем я каждый день шерстил hh и обзванивал разработчиков
источник

@

@Evgeniia_Orlova in Обсуждения техдирские
Мдя(((
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
по моему опыту, если з/п выше рынка, то просто больше клоунов на входе
источник

MG

Maxim Golubev in Обсуждения техдирские
смотрели фильм MoneyBall ? про управление командой где там статистика решала, и в итоге набирали не самых хороших игроков и цель была не первое место занять а "непоследнее"
источник

@

@Evgeniia_Orlova in Обсуждения техдирские
Зачем 😢😭😭😭
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
у меня есть опыт (не мой), как соседняя команда увлеченных профессионалов за год смогла вырасти с 5 аж до 6 человек (на одного джуна), остальные оказались "недостаточно хороши".

дело далеко не в зарплате, на мой взгляд, а в неумении делать работу
источник

P

Polkota in Обсуждения техдирские
уволили типа остальных?
источник

AZ

Anton Zhbankov in Обсуждения техдирские
Есть практика увольнять худших.
Не тех, кто не справился, а просто 10% с конца. Ежегодно.
Условно - ты перевыполнил план на 20% и вообще молодец. Но следующий за тобой на 21%, поэтом добро пожаловать на выход.

На практике приводит к развитию подсиживания, подстав, очковтирательства, жуткого документооборота и подкладывания пачки бумажек под жопу на любой чих.
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
и есть опыт (мой), как два студента были успешно выращены в опсов облачной платформы за буквально 2-4 месяца, без вот этих вот 300 какосек за писание yml и обновление кубернетесов
источник

@

@Evgeniia_Orlova in Обсуждения техдирские
Именно
источник