Так будет демотивировать успешных. Крайне порочная идея, ИМХО.

Ну-ну... Давеча Тесла поиграла в эти игры и в итоге завезла мексиканцев вместо роботов.

Порочная, демотивирует, но ФСС нерезиновый :)

Так она и есть. Не знаю как сейчас, но в 14 году было 16,5 тыс вроде максимум.

Думаю, там доля выплат по беременности не так много. В России 1.6 per woman , то есть при половом паритете (грубо) 0.8 per capita. За, условно, 40 лет работы-то...

Для стабильности системы хорошо б без кросс-субсидий обойтись, а то как все перестанут болеть и давай беременеть :)

Если ты знаешь, как поднять рождаемость, - ты даже не миллиардер, а спаситель цивилизации 😞

Пока все усилия - только на нащупывание решения проблемы. Самого решения как-то нет 😞

Ну - кроме жесточайшего шариата

В качестве бреда: пенсию родителям платят дети напрямую, но есть нюанс с бездетными и простор с moral hazard

Израиль всем примером. 67% с высшим образованием, фертильностью больше 3

Там как-раз и есть шариат Толмуд

Это среди нерелигиозными

git flow или github flow?

Время о;%ительных историй.
Компания А увидела на рынке классную нишу, но под нее нужен софт. Она нанимает суперзвезду, назовем его Саша. Он за 8 месяцев, вконец упоровшись, выкатывает релиз и деньги полились рекой. Внутри зоопарк – несколько разных хранилищ: и SQL, и NoSQL, и redis и т.д. Unit tests нет, только acceptance.
Но Саша, как любая суперзвезда – чуваааак(ТМ) сложный и остальных считает (местами – вполне обоснованно) #удаками, что приводит к его исходу из команды и компании (на рынке его отрывают с руками, разумеется).

Софт как-то поддерживается, но проходит время для крутого изменения. Новые люди приходят, хмыкают и, увидев указанный бизнесом deadline, убегают с криками «да ну его на$5й». Время идет - решения нет, упущенная прибыль растет до небес. Счастливый конец? Ну да, Сашу «вертают в зад» с ценником, которому позавидуют лучшие seniors Долины с учетом всех их опционов.

ну так, а вывод какой? Или самим сделать?)

Ну так это же замечательно!

У каждого свой вывод.
Например три плохеньких программиста могут оказаться намного лучше 1 звезды, даже если дороже.

То есть, куроводство компании было согласно найти ОДНОГО человека, который в В ОДНО РЫЛО написал проект, не позаботившись ни найти ему замену, ни вырастить под него отдел.

Так а кто разберётся-то в этом говнокоде?

Это ровно о том, о чём я здесь всегда пишу: не должно быть незаменимых высокооплачиваемых. Ни программистов, ни девопсов.

Потому что это надо делать с самого начала было, а не потом.
Bus factor = 1