PD
Ну, вот еще скажут, что в отпуск может уйти и отец и мать - и станет еще веселее.
Уходишь в декрет, идешь на фриланс и получаешь две зарплаты )
Уходишь в декрет, идешь на фриланс и получаешь две зарплаты )
Size: a a a
2021 April 21
VK
Да, у меня достаточно большая выборка.
R
а пенсионеров тоже приходится содержать, представляете
SS
Тоже с прогоном денег через юрлица?
P
Странное законодательство конечно.
Почему кто-то должен кого-то содержать 3.5 года. Нигде в мире такого нет. Решение рожать ее и ее мужика, и как и где они будут жить и что есть - лично их забота. Хоть под мостом пусть живут.
Почему кто-то должен кого-то содержать 3.5 года. Нигде в мире такого нет. Решение рожать ее и ее мужика, и как и где они будут жить и что есть - лично их забота. Хоть под мостом пусть живут.
R
а что ваши юрлица чем-то лучше моих личных пенсионных взносов?
SS
Вот почему бы не выплачивать это пособие напрямую государство => гражданка? Зачем этот аппендикс в виде маскировки под зарплату?
ЮВ
ну вот и радуйся, социальное государство ведь
SS
С точки зрения государства - наоборот. Новые граждане - новые работники, потребители и налогоплательщики.
SS
Лучше своих нарожать, чем мексиканцев и африканцев импортировать
A
Странная у вас логика для наёмного работника. Или вы владелец бизнеса? Тогда понятно
VK
Да и нет в этом проблемы. У меня из 100 с лишним сотрудниц вполне себе подходящего возраста в декрете ровно одна.
P
страшных набрал - умно
P
О, я эту тему ещё не изучал в законах РФ... Я правильно понимаю, что после ухода в декрет сотрудницы работодатель еще что-то продолжает платить?
P
3.5 года да без права уволить
и так далее пока не надоест ей рожать
и так далее пока не надоест ей рожать
P
может и 7-ых наплодить
P
ЗП платить?
SS
Кста, вопрос.
Нанял я, допустим, вязальщицу Олю. Она родила и ушла в отпуск. Нанял я вязальщицу Катю, она тоже родила и ушла в отпуск. А потом они в один год решили выйти из отпуска, - Катя раньше по работе соскучилась.
По закону я обеим должен предоставить их рабочие места, а по штату у меня вязальщица одна. И как не нарушить закон?
Нанял я, допустим, вязальщицу Олю. Она родила и ушла в отпуск. Нанял я вязальщицу Катю, она тоже родила и ушла в отпуск. А потом они в один год решили выйти из отпуска, - Катя раньше по работе соскучилась.
По закону я обеим должен предоставить их рабочие места, а по штату у меня вязальщица одна. И как не нарушить закон?
P
ага
VK
Кажется, ты не можешь взять на ту же штатную единицу на бессрочный ТД