Телеграмм чат группы ctorecordschat страница 5208

Ну маслоу для одного человека, в отрыве от коллектива говорил. А в стаде достаточно, что бы ты жил лучше, чем остальные. то есть если у других нет подоконников, то тебе и из деревянной доски норм будет

источник

10:50пожаловаться #9

R

Ruslan in Обсуждения техдирские

Mikhail Krivoshein

Первые несколько месяцев, а потом нужна какая-либо другая мотивация

А вы честно предупреждаете об этом работодателя, что через несколько месяцев вы перестанете нормально работать?

источник

10:50пожаловаться #10

YM

Yuri M in Обсуждения техдирские

Viacheslav Kaloshin

Ну маслоу для одного человека, в отрыве от коллектива говорил. А в стаде достаточно, что бы ты жил лучше, чем остальные. то есть если у других нет подоконников, то тебе и из деревянной доски норм будет

Like

источник

10:50пожаловаться #11

MK

Mikhail Krivoshein in Обсуждения техдирские

И то эти первые несколько месяцев мотивируют не деньги, а тот факт, что в тебя поверили и оценили высоко. То есть, мативирует "поощрение"

источник

10:50пожаловаться #12

MK

Mikhail Krivoshein in Обсуждения техдирские

Ruslan

А вы честно предупреждаете об этом работодателя, что через несколько месяцев вы перестанете нормально работать?

Я давно не работал ни на кого, у кого розовые очки и кто этого не понимает

источник

10:51пожаловаться #13

R

Ruslan in Обсуждения техдирские

Mikhail Krivoshein

Я давно не работал ни на кого, у кого розовые очки и кто этого не понимает

Почему вы называете это розовыми очками? Другое отношение к своим обязанностям тоже есть. Я не перестаю нормально работать просто от того, что... ничего не произошло, все условия, которые мы обговорили, выполняются. И так же делают мои колллеги. В чем проблема.

источник

10:52пожаловаться #14

VK

Viacheslav Kaloshin in Обсуждения техдирские

Ну практика показывает, что делать одну и ту же работу на протяжении длительного промежутка времени не способен ни один человек. Со временем производительность/качество/мотивация падает.

источник

10:55пожаловаться #15

R

Ruslan in Обсуждения техдирские

Так и что можно с этим сделать, если у нас конкретный проект и конкретные задачи. Придумать ему задачи, а за чей счет?

источник

10:56пожаловаться #16

R

Ruslan in Обсуждения техдирские

Это известно заранее, для этого и проводятся переговоры перед приемом на работу.

источник

10:56пожаловаться #17

YM

Yuri M in Обсуждения техдирские

Я mindset ‘я на работе продаю своё время за деньги’ считаю профессиональным.

Вот задача — Давай обсудим вознаграждение.

А иные подходы — сегодня сотруднику задачи ‘интересны’, завтра ‘не интересны’, потом снова интересны. Потому что потребность он свою удовлетворил...

При таком mindset работа превращается в хобби

источник

10:57пожаловаться #18

VK

Viacheslav Kaloshin in Обсуждения техдирские

Ну с другой стороны, некоторые придерживаются мнения, что "работа=хобби это хорошо". Типа интерес добавляет баллов к качеству

источник

10:59пожаловаться #19

YM

Yuri M in Обсуждения техдирские

Кто при удовлетворённых базовых потребностях пойдёт работать на позиции:
>дерем без смазки тимлида — это его крест!

Только мазохист

источник

11:00пожаловаться #20