V
Официозом. 99% в свободной обстановке более открыты
плюс 1-1 по расписанию приучает людей “копить” проблемы и вопросы вместо того, чтоб с инми сразу прихоить
Size: a a a
2020 December 28
R
Официозом. 99% в свободной обстановке более открыты
но почему тогда за 1 на 1 топят сами сотрудники?
ЮВ
Официозом. 99% в свободной обстановке более открыты
а, то есть претензия не к личным встречам, а к механистичности и официозу.
это понятно, истуканом быть нигде не надо
это понятно, истуканом быть нигде не надо
PD
Ну, кстати, кейс с полезными 1-1 продемонстрировали
V
но почему тогда за 1 на 1 топят сами сотрудники?
потому что скорее всего не получают _никакой_ обратной связи
V
Ну, кстати, кейс с полезными 1-1 продемонстрировали
напомни пожалуйста?
PD
напомни пожалуйста?
Мультинацональная команда из разных стран с разными культурными кодами.
AS
Дейлики! Речь про дейлики!
Мурсики, речь про мурсики.
VK
но почему тогда за 1 на 1 топят сами сотрудники?
Скажу честно, ни разу у меня не топили :)
АЛ
плюс 1-1 по расписанию приучает людей “копить” проблемы и вопросы вместо того, чтоб с инми сразу прихоить
1-1 это просто заглушка в календаре, когда ты время на конкретного человека гарантировано выделяешь, а не на бегу в коридоре: "Как дела? хорошо?".
VK
плюс 1-1 по расписанию приучает людей “копить” проблемы и вопросы вместо того, чтоб с инми сразу прихоить
И это тоже. Проблемы легче лечить сразу
V
Мультинацональная команда из разных стран с разными культурными кодами.
видимо, я пропустил, все равно не совсем понимаю. Руководитель же общаться должен всяко с разными людьми по-разному. Ты про пользу регулярных 1-1 имеешь в виду?
V
Андрей Лесных
1-1 это просто заглушка в календаре, когда ты время на конкретного человека гарантировано выделяешь, а не на бегу в коридоре: "Как дела? хорошо?".
время выделять надо на каждого человека без заглушек, как мне кажется. Иначе думать перестаешь
VK
Андрей Лесных
1-1 это просто заглушка в календаре, когда ты время на конкретного человека гарантировано выделяешь, а не на бегу в коридоре: "Как дела? хорошо?".
Когда сотрудник знает, что у него приоритет выше, чем у очередной совещалки, все происходит совсем по другому :)
АЛ
так о том и речь. Но без календаря это плохо работает.
VK
Андрей Лесных
так о том и речь. Но без календаря это плохо работает.
Ну опять же из личного опыта : отлично работает. :)
VK
Вот у вас есть неофициальный чатик с сотрудниками? Где можно и сиськи запостить и прочие штуки потравить?
V
Андрей Лесных
так о том и речь. Но без календаря это плохо работает.
вот и у меня, как у Вячеслава, опып показывает, что работает хорошо и без календаря. И, кажется (но, возможно, это мое восприятие тока), если есть календарь, то легче не думать, чем думать
АЛ
Когда сотрудник знает, что у него приоритет выше, чем у очередной совещалки, все происходит совсем по другому :)
ага, вот прям представил членов правления которые ждут пока Василий свою боль в коридоре расскажет.
Коллеги, подождите, тут Вася, он в приоритете.
Коллеги, подождите, тут Вася, он в приоритете.
V
Андрей Лесных
ага, вот прям представил членов правления которые ждут пока Василий свою боль в коридоре расскажет.
Коллеги, подождите, тут Вася, он в приоритете.
Коллеги, подождите, тут Вася, он в приоритете.
ну зачем же утрировать? Почему члены правления и программист?