VK
Ну мне так кажется :)
Size: a a a
2020 December 08
V
Ага, получается, работодатель инициирует смену ценностей, а те, кто не согласны, 3 оклада и пока-пока
V
Вроде логично и правильно получается
VK
Ну да. Смысл тащить ноющих и саботирующих людей?
V
Я согласен полностью. Просто озвучиваю мысль. Вроде логично
V
Я к тому ещё, что инициатор смены ценностей несёт ответственность.
Как и работник, пришедший к работодателю с предложением сократить ему рабочий день, должен быть готов к тому, что ему предложат снизить зп
Как и работник, пришедший к работодателю с предложением сократить ему рабочий день, должен быть готов к тому, что ему предложат снизить зп
V
И раз инициатор смены ценностей ответствен, то, выходит, вопить о том, что люди «нелояльны», не может
ИП
Ну либо сотрудники соглашаются с новыми ценностями и остаются лояльными, либо нет
Так Сбер при внедрении аджайла терял ключевых сотрудников сотнями
V
Он предложил ценность сменить, люди будут согласные со сменой (лояльные Новым) или не будут
VK
Так Сбер при внедрении аджайла терял ключевых сотрудников сотнями
Да. И не только сбер. «Лес рубят-щепки летят» и все такое :)
ИП
Да. И не только сбер. «Лес рубят-щепки летят» и все такое :)
Как правило при смене концепций еще и смена управленцев идет, иначе бессмысленно это все.
АП
начинающий - да, опытный лоялен только себе
Как раз нет. У начинающего запросто балансируют (неуправляемый) гонор и (неконтролируемый) страх. На который давит размер зарплаты. Опытный - банально спокойнее, на конфликты времени тратить не любит, неадеквата отсекает и перевоспитывает путем голосования ногами. Нормальное спокойное уважение ценит.
АП
Он будет выполнять условия, но будет ли он лоялен?
Да. Если я вижу доверие работодателя, я ему доверяю. Если нет - я его меняю.
AP
Если основной подход менеджмента "надо вывести их из зоны комфорта", что выливается в ломку работающего техпроцесса, то это делает нелояльными всех сотрудников RnD, ктоме тех, кому не нужен тех.процесс, то есть кроме самых джунов.
АП
Andrey P
Есть еще т.н. "воспринмаемая лояьность": когда без начальника ничего серьезного не делаяет, заглядывает в рот и обо всем сообщает.
Лизание жопы, как правило, исключает лояльность
ИП
Да. Если я вижу доверие работодателя, я ему доверяю. Если нет - я его меняю.
ну так конфликт может быть с работодателем, но скорее всего - просто с непосредственным начальником, а это разные вещи
АП
ну так конфликт может быть с работодателем, но скорее всего - просто с непосредственным начальником, а это разные вещи
А это вопрос выстраивания вертикали лояльности. Кроме того, так сложилось, что я практически не работал в крупных компаниях внизу иерархии (один раз, Яндекс, я бы сказал, что я вообще не понял их подхода к персоналу)
AP
Лизание жопы, как правило, исключает лояльность
Но именно это и воспринимается как лояльность.
ИП
А это вопрос выстраивания вертикали лояльности. Кроме того, так сложилось, что я практически не работал в крупных компаниях внизу иерархии (один раз, Яндекс, я бы сказал, что я вообще не понял их подхода к персоналу)
Яндекс вообще никто не понимает
АП
Andrey P
Но именно это и воспринимается как лояльность.
Ну извините. Других Гинденбургов у меня для вас нет.