Size: a a a

Обсуждения техдирские

2020 September 05

C

Combot in Обсуждения техдирские
Настя has been banned! Reason: CAS ban.
источник

C

Combot in Обсуждения техдирские
Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!
источник

🦁

🦁Владимир in Обсуждения техдирские
Vadim Zaigrin
Он эффективный менеджер
Хорошо бы ещё сделать так чтобы люди не сбежали от этой эффективности.  А новые сотрудники уменьшают производительность.
источник

NK

ID:0 in Обсуждения техдирские
Игорь Сидоров вчера говорил с товарищами о рынке труда в IT. Результатом стало это небольшое размышление-моделирование. Далее от 1го лица (Игорь рассказывает).

Предупреждаю - дальше будет срыв покровов, теория игр и слово "куй".

Предположим, в деревне Гадюкино есть несколько кузнецов и два работодателя - ООО "ЯсенКуй" и ООО "КуйСНами".

Перед директорами обоих компаний стоит задача - поднять прибыль.
Какие у них есть варианты:
Стратегия 1: дообучить сотрудников, что позволит кузнецу больше зарабатывать в день. Нужны относительно большие вложения работодателя в обучение.
Стратегия 2: переманить кузнецов конкурента, пообещав им надбавку. Стоимость решения - кружка пива в трактире, где собираются после работы кузнецы конкурента.

Теперь распишем матрицу игры. Если оба директора выберут стратегию 1, то получат разовые издержки и рост прибыли. Если оба выберут стратегию 2 - у кузнецов вырастет зарплата, а прибыль работодателей сократится, но одинаково для обоих.
Хуже всего, если один выберет стратегию 1, другой - стратегию 2. В итоге, первый вложится в обучение, а его сотрудников перекупит второй.
(Если кому интересны подробности - гуглите про "дилемму заключённых".)

В итоге, в обучение сотрудников никто не вкладывается (дураков среди директоров нет, спасибо дедушке Дарвину), зато  бодро растут зарплаты - частично за счёт заказчиков, частично - работодателей.
Чем отличается  ̶а̶б̶с̶т̶р̶а̶к̶т̶н̶ы̶й̶ ̶к̶л̶а̶с̶с̶ ̶о̶т̶ ̶и̶н̶т̶е̶р̶ф̶е̶й̶с̶а̶ булат от дамаска эти супердорогие кузнецы не знают, но это и не проблема. Такие вопросы на собеседовании, или, того хуже, предложение ударить кувалдой по наковальне, теперь называются " ̶в̶а̶й̶т̶б̶о̶р̶д̶и̶н̶г̶о̶м̶" "куйшеймингом" и порицаются гадюкинцами сильнее, чем публичный интим со свиньёй.

Вся молодёжь Гадюкино, включая задохликов, рукожопов и блаженных, мечтает стать кузнецами. Более того, опытные кузнецы под угрозой больших неприятностей из-за "арбуза", "кваслайтнинга" и кучи других непонятных, но грозных слов должны с ними возиться и величать исключительно "альтернативно сильными", "альтернативно ловкими" и "альтернативно умными".

Хорошо, дамы и господа, что мы живём не в деревне Гадюкино.
источник

NK

ID:0 in Обсуждения техдирские
Как расставить приоритеты своим личным задачам

Предлагаю простое упражнение всем: просто запишите на бумажке/в вордовом или экселевом файле/тудушнице свои дела и разбросайте их по категориям "сейчас сделаю", "сейчас запланирую", "сейчас делегирую" и "сейчас забуду". Думаю, многие угадали, что эти категории не что иное, как названия клеток в матрице Эйзенхауэра.

Самая главная засада здесь заключается в смешивании ваши достижимых задач с амбициозными целями. Дело в том, что цель, которая вам нравится, - всем амбициозна, но только достижимые задачи помогут её достичь.

Например "Провести 1:1 с бекендом Васей Ивановым", - это достижимая задача, а "Внедрить практику ежеквартальных 1:1 со всей командой", - это амбициозная цель.

При выполнении задания отсейте все амбициозные цели и предварительно декомпозируйте на достижимые задачи, чтобы появилась возможность раскладывать уже их по матрице Эйзенхауэра!

Например, декомпозиция нашей амбициозной цели про внедрение практики 1:1 могла бы быть такой:

1. Подготовить план ежеквартальных мероприятий по 1:1 со всей командой, включающий: предварительное выделение времени в своём расписании и расписании команды, сценарий беседы 1:1, выделение времени на аналитику по результатам 1:1
2. Согласовать с руководством мотивационные ресурсы для результатов 1:1, включая материальные и нематериальные, а также зафиксировать приоритеты по целям для команды
3. Провести серию 1:1
4. Провести аналитику по 1:1
5. Провести ретроспективу с руководством по результатам и аналитике 1:1

Чувствуете разницу?
источник
2020 September 06

K

Konstantin in Обсуждения техдирские
ID:0
Игорь Сидоров вчера говорил с товарищами о рынке труда в IT. Результатом стало это небольшое размышление-моделирование. Далее от 1го лица (Игорь рассказывает).

Предупреждаю - дальше будет срыв покровов, теория игр и слово "куй".

Предположим, в деревне Гадюкино есть несколько кузнецов и два работодателя - ООО "ЯсенКуй" и ООО "КуйСНами".

Перед директорами обоих компаний стоит задача - поднять прибыль.
Какие у них есть варианты:
Стратегия 1: дообучить сотрудников, что позволит кузнецу больше зарабатывать в день. Нужны относительно большие вложения работодателя в обучение.
Стратегия 2: переманить кузнецов конкурента, пообещав им надбавку. Стоимость решения - кружка пива в трактире, где собираются после работы кузнецы конкурента.

Теперь распишем матрицу игры. Если оба директора выберут стратегию 1, то получат разовые издержки и рост прибыли. Если оба выберут стратегию 2 - у кузнецов вырастет зарплата, а прибыль работодателей сократится, но одинаково для обоих.
Хуже всего, если один выберет стратегию 1, другой - стратегию 2. В итоге, первый вложится в обучение, а его сотрудников перекупит второй.
(Если кому интересны подробности - гуглите про "дилемму заключённых".)

В итоге, в обучение сотрудников никто не вкладывается (дураков среди директоров нет, спасибо дедушке Дарвину), зато  бодро растут зарплаты - частично за счёт заказчиков, частично - работодателей.
Чем отличается  ̶а̶б̶с̶т̶р̶а̶к̶т̶н̶ы̶й̶ ̶к̶л̶а̶с̶с̶ ̶о̶т̶ ̶и̶н̶т̶е̶р̶ф̶е̶й̶с̶а̶ булат от дамаска эти супердорогие кузнецы не знают, но это и не проблема. Такие вопросы на собеседовании, или, того хуже, предложение ударить кувалдой по наковальне, теперь называются " ̶в̶а̶й̶т̶б̶о̶р̶д̶и̶н̶г̶о̶м̶" "куйшеймингом" и порицаются гадюкинцами сильнее, чем публичный интим со свиньёй.

Вся молодёжь Гадюкино, включая задохликов, рукожопов и блаженных, мечтает стать кузнецами. Более того, опытные кузнецы под угрозой больших неприятностей из-за "арбуза", "кваслайтнинга" и кучи других непонятных, но грозных слов должны с ними возиться и величать исключительно "альтернативно сильными", "альтернативно ловкими" и "альтернативно умными".

Хорошо, дамы и господа, что мы живём не в деревне Гадюкино.
Предлагаю этим Куям посидеть в ресторане,куда вход кузнецам закрыт и договориться платить им одинаково,а также не принимать на работу кузнецов друг друга.
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
И потом быть оштрафованными за «договор о ненайме»?
источник

ВВ

Виталий Вайти... in Обсуждения техдирские
Konstantin
Предлагаю этим Куям посидеть в ресторане,куда вход кузнецам закрыт и договориться платить им одинаково,а также не принимать на работу кузнецов друг друга.
И желательно ниже рынка и ещё в конверте?
источник

ВВ

Виталий Вайти... in Обсуждения техдирские
Поэтому потом и уезжают из Гадюкино
источник

K

Konstantin in Обсуждения техдирские
Виталий Вайти
И желательно ниже рынка и ещё в конверте?
Это высший пилотаж.
источник

K

Konstantin in Обсуждения техдирские
Виталий Вайти
Поэтому потом и уезжают из Гадюкино
Потом говорят,:мы не можем найти кузнецов в деревне (,за эти деньги).

Плюс кузцецы начинают ковать у себя в избе на Новиград за вдвое большие деньги,чем в деревне
источник

K

Konstantin in Обсуждения техдирские
Vitaly
И потом быть оштрафованными за «договор о ненайме»?
А судьи кто?))) Пойди докажи
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
так что так себе совет 🙂
источник

K

Konstantin in Обсуждения техдирские
Vitaly
так что так себе совет 🙂
Так то в Новиграде,а в деревне кузцецы и не знают о таком,да за место держатся. Идти то некуда.
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
ну риск серьезных проблем на себя брать — кмк, подороже может выйти, чем эта самая “конкуренция” по зп
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
да и ваще, незаконное советовать как-то стыдно, не?
источник

PK

Pavel K. in Обсуждения техдирские
Konstantin
Предлагаю этим Куям посидеть в ресторане,куда вход кузнецам закрыт и договориться платить им одинаково,а также не принимать на работу кузнецов друг друга.
В регионах такое лет 10 назад пробовали делать. В итоге все начинают играть из под полы. А потом пришли крупные игроки и положили на местечковые договоренности
источник

K

Konstantin in Обсуждения техдирские
Vitaly
ну риск серьезных проблем на себя брать — кмк, подороже может выйти, чем эта самая “конкуренция” по зп
А я не советую. Я вам говорю как бывает в родных регионах
источник