За управленческие решения класса «Вася более сине-красный, чем Петя, а надо оставить одного. Значит увольняем Петю» я бы давал почетную медаль и приказ об увольнении.

"У любой сложной задачи есть простое, понятное даже непосвященному, ошибочное решение". А на верхах, сколь я понимаю, достаточно распространена вера во всякую эзотерику и паранауку. Иначе у нас Джуна не процвела бы так (да и теперь правильно зашедшие гадалки процветают, а заметная часть руководителей обращает внимание на знаки зодиака работников)

Я согласен и с тем, что типирование имеет смысл при общении с малознакомыми или незнакомыми людьми для быстрого выстраивания коммуникации.

Не знаю, на каких верхах там верхах эзотерика. Глупость, некомпетентность, лживость - есть, но они везде есть.

Если в компании на уровне c-level есть ПГМ, сайентология, эзотерика и прочая мистика - там просто не надо работать. Это глубоко больные люди, и то, что они сейчас не похожи на Стерлигова, не должно давать места для иллюзий.

Естественно. Но, судя по тому, как поживает наша околохиромантическая тусовка (а неплохо, скажем прямо) - им несут в клювиках, и неплохо несут. Значит, верят.

Я не знаю такой тусовки. Но в моей вселенной "неплохо" - это от $10000 в месяц на  юнит.

Представьте себе двух человек: один с профилем Димы Симонова, а другой  p-5%, a-5%, e-80%, i-10%.

Кого вы назначите гендиром?

Это плохая стратегия. Потому, что обязывает полагаться на оценку человеком самого себя. Мало того, что все врут (с), так вдобавок само измерение построено метрологически неверно.

Любое типирование личности вам ничего про стиль управления конкретного человека не скажет.

Концепция слова "стул" полностью отрицает весь "жизненный путь" конкретно этого физического объекта под седалищами многих людей, как и ту неповторимую форму, которую придал ему его творец.

Понимаю, что это крайне неприятно для человеческого эго, когда его такого особенного и уникального делят на классы, но очнитесь - моделирование и классификация это то, что дает человеку возможность передавать опыт и знания об окружающем мире не погружаясь в описания всех феноменологических признаков объектов.

Безусловно, при этом теряется определенная часть характеристик объекта, но для решения повседневных насущных задач этого достаточно.

Вам же не нужно знать удельный вес древесины или жизненный путь бревна, из которого сделан ваш стул, для того что бы на нем сидеть?

Так и в психологии, для целей рекрутера, достаточно знать вашу базовую принаджность к той или иной категории, а уж то что вы еще и на трубе дудец это не важно.

Но почему то HR все таки требуют и принимают на основе опыта и скиллов, диплома. А ведь могли бы просто по психотипу

половина точно психологи по образованию

Некоторые дошкольные по профилю с задержками в развитии

В тему PAEI и Адизеса я поддался общей тенденции себя типизировать! Теперь и меня посчитали :)

http://paei.denero.ru/4/NOfD09
P=25, A=21, E=29, I=25

Качества: креативность, внимательность, дальновидность, интуиция.
Навыки: умение видеть полную картину, генерация идей.

Ещё на полиграф отправьте кандидатов и справку из диспанцера какого-нибудь пусть принесут