Использование их систем имеет практический прогностический смысл при назначении должности. Примеров я видел много за последние 10 лет.

Можно ли использовать систему психотипов, использующуюся при профилировании маньяков, при принятии программистов на работу?

Не знаю, что делать с остальными.

Конечно. Их используют. Девочки HR - вчерашние студентки выпускницы психологического факультета Урюпинской сельхозакадемии.
У тебя есть психотип (как она поняла лекцию) и все, адье. И никакой отвественности за принятое решение

Можно и нужно. Более того, необходимо.
И не только для программистов, но и для всей служебной лестницы вплоть до CTO. и VP of Engineering. Неучет психотипов ведёт к заведомо явно ошибочным назначениям или к явно ошибочному продлению полномочий.

Девочкам это в руки давать нельзя. Серьезным мужчинам можно. VP of Engineering просто обязан все знать и понимать сам.

А точно по Пономаренко? Почему не по Фрейду?
Кто конкретно обосновал?

Сама концепция писхотипов и принятия решений на основании их полностью отрицает опыт и индивидуальность. Не говоря уже о научном обосновании самого их наличия и поиска в каких генах они кодированы.

Групп крови-то оказывается не 8, как раньше считалось, а далеко за 20.

А вот с точки зрения Скиннера таких странностей как опыт, индивидуальность - просто не существует.
Более того: "В научном анализе поведения нет места таким понятиям, как разум или личность".

Скиннер считал, что наши действия можно объяснить исключительно влиянием внешних причин.

+

Алёша Спокойник (2) увеличил репутацию Andy (8)

Детерминизм и бихевиоризм, да

Концепция слова "стул" полностью отрицает весь "жизненный путь" конкретно этого физического объекта под седалищами многих людей, как и ту неповторимую форму, которую придал ему его творец.

Понимаю, что это крайне неприятно для человеческого эго, когда его такого особенного и уникального делят на классы, но очнитесь - моделирование и классификация это то, что дает человеку возможность передавать опыт и знания об окружающем мире не погружаясь в описания всех феноменологических признаков объектов.

Безусловно, при этом теряется определенная часть характеристик объекта, но для решения повседневных насущных задач этого достаточно.

Вам же не нужно знать удельный вес древесины или жизненный путь бревна, из которого сделан ваш стул, для того что бы на нем сидеть?

Так и в психологии, для целей рекрутера, достаточно знать вашу базовую принаджность к той или иной категории, а уж то что вы еще и на трубе дудец это не важно.

Ой всё... Череп вы на собеседованиях не измеряете?

Берьтильонаж? :)

Гораздо более объективный и значащий признак. Чем эти псевдонаучные бредни о психотипах

если нет опыта и индивидуальности то нет и Скиннера

В тему PAEI и Адизеса я поддался общей тенденции себя типизировать! Теперь и меня посчитали :)

http://paei.denero.ru/4/NOfD09
P=25, A=21, E=29, I=25

Качества: креативность, внимательность, дальновидность, интуиция.
Навыки: умение видеть полную картину, генерация идей.