Телеграмм чат группы ctorecordschat страница 4661

2020 July 09

Г

Я без подвоха спрашиваю. Может ли быть столь частая смена мест связана с краткосрочными разработками? Нечто вроде фриланса?

источник

08:20пожаловаться #1

OS

Oleg Soroka in Обсуждения техдирские

Это вряд ли. Фрилансер напишет "10 лет фриланса" без деталей

источник

08:22пожаловаться #2

IS

Igor Shekalev in Обсуждения техдирские

Oleg Soroka

Это вряд ли. Фрилансер напишет "10 лет фриланса" без деталей

Ну почему... Если контракт или биржа позволяют ссылаться на того, для кого делался проект, фрилансеры вполне указывают это в резюме. Я сам видел неоднократно такое.

источник

09:57пожаловаться #3

NK

ID:0 in Обсуждения техдирские

Вопрос из консультаций по тимлидству: "

Привет. Идея геймификации рабочего процесса: по результатам работы / спринта выдавать каждому разработчику бейдж, определяющий его вклад - что-то типа hard worker, detail-oriented, visioner, pain in the neck. Что думаешь?

"

Мой ответ:
Хай! Идея - огонь 🔥 Вот посмотри, по очень похожему пути пошла компания Level.Travel - https://www.youtube.com/watch?v=Kebb1bBFmlQ

YouTube

Левелизация: как игра помогла наладить процессы разработки / Юлия Суворова (Level.Travel)

При поддержке AvitoTech мы впервые публикуем все видео с TeamLead Conf 2020 в открытый доступ. Учитесь, вдохновляйтесь и перенимайте лучшие практики у спикеров, не выходя из дома.
--------
Календарь конференций - https://ontico.ru
--------
TeamLead Conf 2020

Тезисы и презентация:
https://teamleadconf.ru/moscow/2020/abstracts/6476

Рано или поздно “болезнь роста” становится актуальной для любой IT-компании. Масштабирование разработки невозможно без отстройки четких процессов и введения понятных регламентов работы. Для стартап-команд, годами работавших в атмосфере “расслабленного творчества”, это часто болезненно и сопряжено с потерями бойцов.
...
--------
Нашли ошибку в видео? Пишите нам на support@ontico.ru

источник

10:05пожаловаться #4

P

Polkota in Обсуждения техдирские

ID:0

Вопрос из консультаций по тимлидству: "

Привет. Идея геймификации рабочего процесса: по результатам работы / спринта выдавать каждому разработчику бейдж, определяющий его вклад - что-то типа hard worker, detail-oriented, visioner, pain in the neck. Что думаешь?

"

Мой ответ:
Хай! Идея - огонь 🔥 Вот посмотри, по очень похожему пути пошла компания Level.Travel - https://www.youtube.com/watch?v=Kebb1bBFmlQ

YouTube

Левелизация: как игра помогла наладить процессы разработки / Юлия Суворова (Level.Travel)

При поддержке AvitoTech мы впервые публикуем все видео с TeamLead Conf 2020 в открытый доступ. Учитесь, вдохновляйтесь и перенимайте лучшие практики у спикеров, не выходя из дома.
--------
Календарь конференций - https://ontico.ru
--------
TeamLead Conf 2020

Тезисы и презентация:
https://teamleadconf.ru/moscow/2020/abstracts/6476

Рано или поздно “болезнь роста” становится актуальной для любой IT-компании. Масштабирование разработки невозможно без отстройки четких процессов и введения понятных регламентов работы. Для стартап-команд, годами работавших в атмосфере “расслабленного творчества”, это часто болезненно и сопряжено с потерями бойцов.
...
--------
Нашли ошибку в видео? Пишите нам на support@ontico.ru

Если бы это ввели, я думаю 30-40% бы начали искать другую работу. Ну а если бы такую дичь начали втирать на собеседования - думаю пошли бы совсем отчаянные, кого никуда не берут или вчерашние студенты за опытом)

Видимо. в корону дела у Lavel.Travel настолько хорошо идут, что начали геймификацию придумывать для работников) самое время, может протянут еще до октября

источник

10:23пожаловаться #5

DV

Dmitry Van'chev in Обсуждения техдирские

Чего то подобного многим компаниям не хватает. Игровой процесс в прогресс работы всегда лучше чем тупо сидеть и втыкать от зп до зп. битрикс24 это не так хорошо делает( скучные баллы(

источник

10:23пожаловаться #6

AG

Andrew 🤔 Gryaznov in Обсуждения техдирские

подозрительная система мотивации

источник

10:25пожаловаться #7

AG

Andrew 🤔 Gryaznov in Обсуждения техдирские

https://meduza.io/feature/2020/07/09/vlasti-fakticheski-vylozhili-v-otkrytyy-dostup-personalnye-dannye-vseh-internet-izbirateley

Meduza

Власти фактически выложили в открытый доступ персональные данные всех интернет-избирателей В голосовании по поправкам участвовали тысячи недействительных паспортов — Meduza

Более миллиона жителей Москвы и Нижегородской области проголосовали за поправки к Конституции или против них через интернет. «Медуза» выяснила, что паспортные данные этих избирателей лежали практически в открытом доступе. Более того, оказалось, что некоторые интернет-избиратели были записаны в системе дважды, а другие смогли проголосовать, хотя их паспорта МВД считает недействительными. Мы опубликовали список недействительных паспортов, а также простую инструкцию, чтобы вы могли сами проверить нашу находку.

источник

10:26пожаловаться #8

AG

Andrew 🤔 Gryaznov in Обсуждения техдирские

интересного в ленту

источник

10:26пожаловаться #9

AU

Aleksey Uchakin in Обсуждения техдирские

ID:0

Вопрос из консультаций по тимлидству: "

Привет. Идея геймификации рабочего процесса: по результатам работы / спринта выдавать каждому разработчику бейдж, определяющий его вклад - что-то типа hard worker, detail-oriented, visioner, pain in the neck. Что думаешь?

"

Мой ответ:
Хай! Идея - огонь 🔥 Вот посмотри, по очень похожему пути пошла компания Level.Travel - https://www.youtube.com/watch?v=Kebb1bBFmlQ

YouTube

Левелизация: как игра помогла наладить процессы разработки / Юлия Суворова (Level.Travel)

При поддержке AvitoTech мы впервые публикуем все видео с TeamLead Conf 2020 в открытый доступ. Учитесь, вдохновляйтесь и перенимайте лучшие практики у спикеров, не выходя из дома.
--------
Календарь конференций - https://ontico.ru
--------
TeamLead Conf 2020

Тезисы и презентация:
https://teamleadconf.ru/moscow/2020/abstracts/6476

Рано или поздно “болезнь роста” становится актуальной для любой IT-компании. Масштабирование разработки невозможно без отстройки четких процессов и введения понятных регламентов работы. Для стартап-команд, годами работавших в атмосфере “расслабленного творчества”, это часто болезненно и сопряжено с потерями бойцов.
...
--------
Нашли ошибку в видео? Пишите нам на support@ontico.ru

У хороших сотрудников будут кнопочки, у плохих - лампочки (с)

источник

10:29пожаловаться #10

MS

Max Selezenev in Обсуждения техдирские

ID:0

Вопрос из консультаций по тимлидству: "

Привет. Идея геймификации рабочего процесса: по результатам работы / спринта выдавать каждому разработчику бейдж, определяющий его вклад - что-то типа hard worker, detail-oriented, visioner, pain in the neck. Что думаешь?

"

Мой ответ:
Хай! Идея - огонь 🔥 Вот посмотри, по очень похожему пути пошла компания Level.Travel - https://www.youtube.com/watch?v=Kebb1bBFmlQ

YouTube

Левелизация: как игра помогла наладить процессы разработки / Юлия Суворова (Level.Travel)

При поддержке AvitoTech мы впервые публикуем все видео с TeamLead Conf 2020 в открытый доступ. Учитесь, вдохновляйтесь и перенимайте лучшие практики у спикеров, не выходя из дома.
--------
Календарь конференций - https://ontico.ru
--------
TeamLead Conf 2020

Тезисы и презентация:
https://teamleadconf.ru/moscow/2020/abstracts/6476

Рано или поздно “болезнь роста” становится актуальной для любой IT-компании. Масштабирование разработки невозможно без отстройки четких процессов и введения понятных регламентов работы. Для стартап-команд, годами работавших в атмосфере “расслабленного творчества”, это часто болезненно и сопряжено с потерями бойцов.
...
--------
Нашли ошибку в видео? Пишите нам на support@ontico.ru

https://about.gitlab.com/releases/2020/06/22/gitlab-13-1-released/

GitLab

GitLab 13.1 released with Alert Management and Code Quality Enhancements

GitLab 13.1 released with Alert Management, Code Quality, Security & Compliance Improvements

источник

10:33пожаловаться #11

MS

Max Selezenev in Обсуждения техдирские

Gitlab подобное делает

источник

10:33пожаловаться #12

MS

Max Selezenev in Обсуждения техдирские

В каждом релизе пишут о This month's Most Valuable Person

источник

10:33пожаловаться #13

AG

Andrew 🤔 Gryaznov in Обсуждения техдирские

Aleksey Uchakin

У хороших сотрудников будут кнопочки, у плохих - лампочки (с)

это всё напоминает первый класс, где вместо оценок "звёздочки", "грибочки" и пр

источник

10:33пожаловаться #14

R

Ruslan in Обсуждения техдирские

Andrew 🤔 Gryaznov

https://meduza.io/feature/2020/07/09/vlasti-fakticheski-vylozhili-v-otkrytyy-dostup-personalnye-dannye-vseh-internet-izbirateley

Meduza

Власти фактически выложили в открытый доступ персональные данные всех интернет-избирателей В голосовании по поправкам участвовали тысячи недействительных паспортов — Meduza

Более миллиона жителей Москвы и Нижегородской области проголосовали за поправки к Конституции или против них через интернет. «Медуза» выяснила, что паспортные данные этих избирателей лежали практически в открытом доступе. Более того, оказалось, что некоторые интернет-избиратели были записаны в системе дважды, а другие смогли проголосовать, хотя их паспорта МВД считает недействительными. Мы опубликовали список недействительных паспортов, а также простую инструкцию, чтобы вы могли сами проверить нашу находку.

Соль не добавили

источник

10:34пожаловаться #15

R

Ruslan in Обсуждения техдирские

формально данные зашифрованы, ТЗ выполнено 🙊

источник

10:35пожаловаться #16

AU

Aleksey Uchakin in Обсуждения техдирские

Andrew 🤔 Gryaznov

это всё напоминает первый класс, где вместо оценок "звёздочки", "грибочки" и пр

Про кнопочки и лампочки - это из анекдота. А так да, идея схожая

источник

10:36пожаловаться #17

DK

Denis Kachnov in Обсуждения техдирские

Dmitry Van'chev

Чего то подобного многим компаниям не хватает. Игровой процесс в прогресс работы всегда лучше чем тупо сидеть и втыкать от зп до зп. битрикс24 это не так хорошо делает( скучные баллы(

Лучший игровой процесс - реальные ПОЛЕЗНЫЕ задачи и быстрая обратная связь по ним.
Я так думаю.

Отмечать успехи и достижения необходимо. Но глобальная геймификация должна "заходить" команде. Не всем такое подойдет. Соглашусь с мнением про "вчерашних студентов" выше. Таким командам "заход" вероятнее.

источник

10:37пожаловаться #18

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские

Опционы веселее бейджиков

источник

10:38пожаловаться #19

SS

Sunny Shelf in Обсуждения техдирские

И проценты от, - тоже

источник

10:38пожаловаться #20