Size: a a a

Обсуждения техдирские

2020 July 02

IN

Ildar Nazmeev in Обсуждения техдирские
Viacheslav Kaloshin
И младший получит от старшего большую порцию тщательно выверенной лапши на уши
думаю, что в компании, в которой бы к сотрудникам относились так, как описали вы, последние бы надолго не задерживались. потому что это очевидный подход отношения к людям как к ресурсам, и при этом сотрудникам будут явно на это указывают
источник

d

dn.khelilov in Обсуждения техдирские
Вполне логичная мысль, когда от кодера требуют только код и никаких контактов, то он естественно превращается в эдакую дойную корову, которая стоит 24/7 в своем стойле, или бычков вагю, которых, по слухам, подвешивают на ремнях, чтобы мясо не становилось жестким от движений, и они просто едят, спят и опорожняются.
Чистая функция это отрицание личности. И автор статьи в этом смысле прав.
источник

IS

Igor Sidorov in Обсуждения техдирские
Ildar Nazmeev
думаю, что в компании, в которой бы к сотрудникам относились так, как описали вы, последние бы надолго не задерживались. потому что это очевидный подход отношения к людям как к ресурсам, и при этом сотрудникам будут явно на это указывают
+
источник

C

Combot in Обсуждения техдирские
Igor Sidorov (0) увеличил репутацию Ildar (1)
источник

VK

Viacheslav Kaloshin in Обсуждения техдирские
Ildar Nazmeev
думаю, что в компании, в которой бы к сотрудникам относились так, как описали вы, последние бы надолго не задерживались. потому что это очевидный подход отношения к людям как к ресурсам, и при этом сотрудникам будут явно на это указывают
Наверное я открою тайну, что все эти корпоративные танцы нужны только для того, что бы создать у нижних слоев ощущение причастности. Контрольный вопрос: вы в курсе, как живут последние ... ну пять уволенных?
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
Так и представляю себе - сидят сотрудники, 100 человек в опен-спейсе. Заходит такой СЕО и давай с каждым 15 минут разговаривать. А потом идет во второй опен-спейс.
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
Потом наверное где-то ставит галочку, что со всеми пообщался.
источник

IN

Ildar Nazmeev in Обсуждения техдирские
Viacheslav Kaloshin
Наверное я открою тайну, что все эти корпоративные танцы нужны только для того, что бы создать у нижних слоев ощущение причастности. Контрольный вопрос: вы в курсе, как живут последние ... ну пять уволенных?
я разработчик, который пытается постичь высшую науку в этом чатике. но на моей практике за карьеру длинной в 7 лет , был только один уволенный. остальные уходили, найдя лучшую работу. и да. мои бывшие СЕО, СТО и тимлид общаются со мной и часто узнают как дела. понимаю, что это редкий кейс. но мне приятно
источник

VK

Viacheslav Kaloshin in Обсуждения техдирские
Ruslan
Так и представляю себе - сидят сотрудники, 100 человек в опен-спейсе. Заходит такой СЕО и давай с каждым 15 минут разговаривать. А потом идет во второй опен-спейс.
Наоборот, очередь :) с номерками :)
источник

IS

Igor Sidorov in Обсуждения техдирские
Viacheslav Kaloshin
Наверное я открою тайну, что все эти корпоративные танцы нужны только для того, что бы создать у нижних слоев ощущение причастности. Контрольный вопрос: вы в курсе, как живут последние ... ну пять уволенных?
Я в курсе. А один из этих пятерых снова со мной работает.
источник

VK

Viacheslav Kaloshin in Обсуждения техдирские
Ildar Nazmeev
я разработчик, который пытается постичь высшую науку в этом чатике. но на моей практике за карьеру длинной в 7 лет , был только один уволенный. остальные уходили, найдя лучшую работу. и да. мои бывшие СЕО, СТО и тимлид общаются со мной и часто узнают как дела. понимаю, что это редкий кейс. но мне приятно
И это здорово. Такое очень редко в этом мире
источник

IN

Ildar Nazmeev in Обсуждения техдирские
Viacheslav Kaloshin
И это здорово. Такое очень редко в этом мире
+. но к ним я пришел с опытом работы в год и вырос до лида с их помощью (хотя понимаю, что это были авансы и я делал ошибки). потом уехал заграницу
источник

TG

Töma Gavrichenkov in Обсуждения техдирские
Viacheslav Kaloshin
Наверное я открою тайну, что все эти корпоративные танцы нужны только для того, что бы создать у нижних слоев ощущение причастности. Контрольный вопрос: вы в курсе, как живут последние ... ну пять уволенных?
Я в курсе.
источник

C

Combot in Обсуждения техдирские
🌟 Töma Gavrichenkov has reached level 4!
источник

VK

Viacheslav Kaloshin in Обсуждения техдирские
Töma Gavrichenkov
Я в курсе.
(Тут типа расшаркивания и обметание пола шляпой) :)
источник

OS

Oleg Soroka in Обсуждения техдирские
Ruslan
Так и представляю себе - сидят сотрудники, 100 человек в опен-спейсе. Заходит такой СЕО и давай с каждым 15 минут разговаривать. А потом идет во второй опен-спейс.
Да, именно так, для этого даже термин специальный изобрели, где-то с середины 80-х годов прошлого века.
А ещё можно и модно сразу со всеми кружком поговорить - town hall называется
источник

C

Combot in Обсуждения техдирские
7️⃣7️⃣7️⃣ Lucky message! Oleg Soroka has received 70 XP!
источник

R

Ruslan in Обсуждения техдирские
Oleg Soroka
Да, именно так, для этого даже термин специальный изобрели, где-то с середины 80-х годов прошлого века.
А ещё можно и модно сразу со всеми кружком поговорить - town hall называется
Было такое, приехал к нам СЕО в филиал, собрал всех кружком и говорил. Только забыл спросить хотим ли мы.
источник

OS

Oleg Soroka in Обсуждения техдирские
Ruslan
Было такое, приехал к нам СЕО в филиал, собрал всех кружком и говорил. Только забыл спросить хотим ли мы.
Это он town hall с чем-то другим перепутал
источник

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
Ildar Nazmeev
например, о том, каким СЕО видит дальнейшее развитие компании. мне было бы приятно поговорить с СЕО. по задавать свои вопросы. в нетфликсе, насколько я знаю, каждому новичку давали 15 мин с СЕО на общение на любую тему
Ну и поговорит раз в полгода на общем собрании.
источник