В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Обсуждения техдирские

1179 membersпожаловаться на группу
2020 July 02

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Проблема в том, что при существующем дефиците профессионалов, отбор по софтскиллам гарантирует отсев качественных работников. Это во-первых.

А во-вторых, это попросту замаскированное неумение работать с людьми. Как следствие, в любой действительно проблемной ситуации вы получите руководителя-импотента, который ничего не сможет разрулить. Потому чтовсю жизнь были смузи и котики, а тут, ВНЕЗАПНО, надо что-то решать.
» Потому чтовсю жизнь были смузи и котики, а тут, ВНЕЗАПНО, надо что-то решать.

На курсах всяких ПРОДУКТОЛОГОВ берут многие тыщщи за отращивание этого невероятно бесценного скилла, тайного знания немногих посвященных
источник
14:51пожаловаться#1

W

WayLander in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Проблема в том, что при существующем дефиците профессионалов, отбор по софтскиллам гарантирует отсев качественных работников. Это во-первых.

А во-вторых, это попросту замаскированное неумение работать с людьми. Как следствие, в любой действительно проблемной ситуации вы получите руководителя-импотента, который ничего не сможет разрулить. Потому чтовсю жизнь были смузи и котики, а тут, ВНЕЗАПНО, надо что-то решать.
+
источник
14:51пожаловаться#2

C

Combot in Обсуждения техдирские
WayLander (0) увеличил репутацию Andrey Shetukhin (15)
источник
14:51пожаловаться#3

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Проблема в том, что при существующем дефиците профессионалов, отбор по софтскиллам гарантирует отсев качественных работников. Это во-первых.

А во-вторых, это попросту замаскированное неумение работать с людьми. Как следствие, в любой действительно проблемной ситуации вы получите руководителя-импотента, который ничего не сможет разрулить. Потому чтовсю жизнь были смузи и котики, а тут, ВНЕЗАПНО, надо что-то решать.
Может искусство состоит в том, чтоб не попадать в проблемные ситуации? Заранее их предвидеть? Нанимать людей которые могут существующие проблемы разруливать и не создавать новые вот в конкретной ситуации?
С разными людьми нужно работать по разному.
Единый стиль управления - это вот точно беда.
Решать - люди боятся вне зависимости от стиля управления. Это скорее характеристика личности в плане способности брать на себя ответственность.
источник
14:51пожаловаться#4

AG

Andrew 🤔 Gryaznov in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
Может искусство состоит в том, чтоб не попадать в проблемные ситуации? Заранее их предвидеть? Нанимать людей которые могут существующие проблемы разруливать и не создавать новые вот в конкретной ситуации?
С разными людьми нужно работать по разному.
Единый стиль управления - это вот точно беда.
Решать - люди боятся вне зависимости от стиля управления. Это скорее характеристика личности в плане способности брать на себя ответственность.
минимизация же не исключит возможности
источник
14:52пожаловаться#5

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
Может искусство состоит в том, чтоб не попадать в проблемные ситуации? Заранее их предвидеть? Нанимать людей которые могут существующие проблемы разруливать и не создавать новые вот в конкретной ситуации?
С разными людьми нужно работать по разному.
Единый стиль управления - это вот точно беда.
Решать - люди боятся вне зависимости от стиля управления. Это скорее характеристика личности в плане способности брать на себя ответственность.
Да, а ещё есть искусство хлопка одной ладонью. Невозможно предвидеть всё, как и невозможно не попадать в проблемные ситуации. Будь это возможным, руководители не были бы нужны, всё можно было бы алгоритмизировать и заменить роботами.
источник
14:53пожаловаться#6

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
>Нанимать людей которые могут существующие проблемы разруливать и не создавать новые вот в конкретной ситуации?

Да. Я тоже за всё хорошее и против всего плохого.
источник
14:54пожаловаться#7

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Andrew 🤔 Gryaznov
минимизация же не исключит возможности
Сравниваем и думаем что выгоднее.
источник
15:16пожаловаться#8

A

Andreλ in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Проблема в том, что при существующем дефиците профессионалов, отбор по софтскиллам гарантирует отсев качественных работников. Это во-первых.

А во-вторых, это попросту замаскированное неумение работать с людьми. Как следствие, в любой действительно проблемной ситуации вы получите руководителя-импотента, который ничего не сможет разрулить. Потому чтовсю жизнь были смузи и котики, а тут, ВНЕЗАПНО, надо что-то решать.
Ох плюсую... сквозь скупые мужские слёзы... плавали уже
источник
15:25пожаловаться#9

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
давеча видел вакансию
Маргарет Тетчер людей морила голодом,  при ней работу теряли городами. Когда она умерла - в половине UK начался праздник на площадях под музыку "Ведьма Сдохла"
источник
15:52пожаловаться#10

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
Иван Повстен
Маргарет Тетчер людей морила голодом,  при ней работу теряли городами. Когда она умерла - в половине UK начался праздник на площадях под музыку "Ведьма Сдохла"
ну, что могу сказать.. разработку ждут проблемы!
источник
15:56пожаловаться#11

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
вы еще почитайте, как она закончила карьеру
источник
15:57пожаловаться#12

ИП

Иван Повстен... in Обсуждения техдирские
например, зачем и почему пришлось вводить в лондон войска
источник
15:57пожаловаться#13

IS

Igor Sidorov in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Проблема в том, что при существующем дефиците профессионалов, отбор по софтскиллам гарантирует отсев качественных работников. Это во-первых.

А во-вторых, это попросту замаскированное неумение работать с людьми. Как следствие, в любой действительно проблемной ситуации вы получите руководителя-импотента, который ничего не сможет разрулить. Потому чтовсю жизнь были смузи и котики, а тут, ВНЕЗАПНО, надо что-то решать.
Предлагаете за свои деньги набирать конфликтных, косноязычных или просто бухариков, а потом тратить своё время и нервы, героически командуя этой "шуттовой ротой"?
источник
17:57пожаловаться#14

IS

Igor Sidorov in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
Может искусство состоит в том, чтоб не попадать в проблемные ситуации? Заранее их предвидеть? Нанимать людей которые могут существующие проблемы разруливать и не создавать новые вот в конкретной ситуации?
С разными людьми нужно работать по разному.
Единый стиль управления - это вот точно беда.
Решать - люди боятся вне зависимости от стиля управления. Это скорее характеристика личности в плане способности брать на себя ответственность.
+
источник
17:58пожаловаться#15

C

Combot in Обсуждения техдирские
Igor Sidorov (0) увеличил репутацию Andy (5)
источник
17:58пожаловаться#16

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
Igor Sidorov
Предлагаете за свои деньги набирать конфликтных, косноязычных или просто бухариков, а потом тратить своё время и нервы, героически командуя этой "шуттовой ротой"?
Набирать надо профессионалов. Если это программист, и он умеет писать код, то как по мне, он может быть хоть немым. Мне это не сильно интересно.
источник
17:59пожаловаться#17

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
Конфликтность - хороший вопрос для оценки. Как понять, конфликтен ли человек? За исключением крайних случаев, на собеседовании это не узнать.
источник
18:00пожаловаться#18

IS

Igor Sidorov in Обсуждения техдирские
Andrey Shetukhin
Набирать надо профессионалов. Если это программист, и он умеет писать код, то как по мне, он может быть хоть немым. Мне это не сильно интересно.
Профессионал - это не только хард, но и софт скиллы. Как пример - вовремя приходить на собрания, мыться, нормально излагать свои мысли устно и письменно.
источник
18:01пожаловаться#19

AS

Andrey Shetukhin in Обсуждения техдирские
Алкаши, конечно, опасны. Но я лично видел вообще не пьющего WoW-голика, который при каждом апдейте Варкрафта пропадал на 2 недели. На собеседовании это выяснить нереально.
источник
18:01пожаловаться#20