со времен древнего рима мало что изменилось - 10я часть

чтобы хватило на дно проложить, а самому сверху стоять на них, и чтобы голова вот так - тыц тыц - высовывалась

Надо брать в зависимости от того какие проблемные области видишь в команде. Например если не хватает клея бери тех кто может обеспечить взаимодействие даже если хард скиллы слабоваты, если с взаимодействием все норм, то бери тех у кого хард скиллы будут дополнять команду там где слабовато. Понятно что аутистов брать не надо, что нужно брать тех кто умеет получать и воспринимать фидбэк и понимает зачем он работу работает.

это вам рациональное мышление подсказало? а почему в футбольные команды не берут инвалидов и женщин?

ага. где то так.

+1, все правда, иначе потом вся команда как лемминги бежит в направлении обрыва:)

потому что тут видовое разнообразие по мозгам, а не по пинанию мяча. белых в беге тоже не особо жалуют, почему вдруг?

не понял аргумент про разнообразие мозгов, если честно, можете более доступно изложить?

а у этой команды руководитель есть, который решение принимает? мне интересно для понимания, как команда устроена

Потому, что отбор в футбольные команды - по умению играть в эту игру. А не по тому, женщина этот или нет. Впрочем, недалёк тот момент, когда BLM и SJW обратят своё внимание на то, что менее 50% игроков сборной команды по футболу - женщины. И что это, конечно же, нужно исправить.

Тогда я готов буду поставить 10:1, что сборная РФ, играющая против SJW-верной команды возможно, выйдет в полуфинал.

так выше предлагают как раз по разнообразию отбирать, потому что иначе "все будут как лемминги в одну сторону бежать". даже если они весьма профессиональны, просто излишне "одинаковые"

слушайте, у меня в канальчике есть пост про разнообразие

я бы его сюда принес, но он вам не понравится

Это сборная России. По футболу... Они могут и с манекенами в ничью сыграть :)

Руководитель он людьми управляет, процессами или просто лучше всех сечет в предметной области?

управляет общим прогрессом команды экспертов предметной области (которые лучше секут, чем он)

Проблема в том, что при существующем дефиците профессионалов, отбор по софтскиллам гарантирует отсев качественных работников. Это во-первых.

А во-вторых, это попросту замаскированное неумение работать с людьми. Как следствие, в любой действительно проблемной ситуации вы получите руководителя-импотента, который ничего не сможет разрулить. Потому чтовсю жизнь были смузи и котики, а тут, ВНЕЗАПНО, надо что-то решать.

давеча видел вакансию

(когда программисты совсем берега потеряли)

набор конструкций/областей мозга разный, их комбинации + прожитый опыт ведет к разным навыкам и потенциальным возможностям. "токсичность" из за опыта с одной стороны и "навыки" из-за токсичности с другой. + отдельно стоит способность мимикрировать под "общественные стандарты" конкретно взятой песочницы. на это тратится энергия, которую можно было бы направить на "работу", например излишне раздутая тема про ЛГБТ и прочее в западных странах. Видовое разнообразие не про цвет, пол и т.д., это всего-лишь накладывает определенные ограничения, с которыми нужно работать, это прежде всего про набор доступных возможностей человеку для использования(если у тебя нет достаточного представительства клеток в зрительных и слуховых областях, то тренирую ты навыки не тренируй, ты в принципе не будешь способен различать некоторые детали, видеть оттенки цветов или слышать набор музыки или ощущать вкусы). Ну и в принципе +1 к Андрею