Это какое-то умное слово, я такое не знаю. Речь о найме на работу командой, что ли?

Бгг :))) Это хороший вопрос. Знакомые, которые чеклист дали, говорят, что там у них эти сканы паспортов просили раза 4 каждые полгода. Вот это треш, - их тупо владельцы теряли.

Кстати, известная на рынке компания. Если я имя скажу, все охренеют :)

Напомню, что мелкие команды можно вертеть на нефритовом жезле и за это никому ничего не будет. То, что историй с троллингом таких вот техдиректоров команд мало - не означает, что их нет вообще, это раз и два - что это всеми силами не стараются замять.

Понимаешь, мне в Фейсбуке регулярно пишут в мессенджер всякие обиженки, что я им порвал карму и они приедут мне бить морду. Я в ответ рекомендую сразу приезжать на Петровку 38 с собранными вещами и паспортом.

Так и здесь. Все ваши угрозы являются угрозами ТОЛЬКО тогда, когда вы из можете применить.

Во! И какой смысл тогда в "нарушениях пд", если за это ничего никому не будет?

Мы тут уже 40 минут обсуждаем какую-то несуществующую проблему, вся ценность которой заключается в том, что это единственный повод придраться к посту с чеклистом :)

И какой смысл в лягушечьей бумажке с НДА, если у вас нет инструментов наказания за неё?

Что до трудовой инспекции, то всё как раз наоборот.

Там юрлицо в британской кажется юрисдикции.

Если мы включаем людей в штат — то есть нормальный процесс найма, и он регулируется ТЗ и внутренними правилами компании. Если они работают у нас как аутсорсеры — то мы либо с каждым из них заключаем договор ГПХ, либо срочный трудовой, либо вся команда делает юрлицо и мы делаем обычный коммерческий договор. Надуманная какая-то проблема

Дима, если хочешь полезный совет по чеклисту и ПД — чтобы обрабатывать ПД, нужно зарегистрироваться как оператор обработки ПД, обязанности его описаны тут: http://www.garant.ru/actual/persona/obyazannosti/

Начинается эта регистрация с описания цели обработки ПД.

Дальше ты должен запросить разрешение на обработку ПД кандидатом.

И только потом уже собирать персональные данные.

о! Это уже конструктив. Ты быстро учишься! Молодец. Теперь осталось написать про практику использования Твоего совета. Можешь?

Спасибо за patronising, Дима, и за урок, ведь без него было бы так плохо мне.

Это вопросы оформления. Чеклист - это чуть выше уровнем.

Паспорт - это документ, который человек должен предьявить при устройстве на работу. Соответственно работодатель имеет право обрабатывать такие ПД. Но копию, конечно, соискатель может и не разрешить делать. Но может и разрешить.

Собирать ПД без подобных действий — незаконно. Если ты советуешь людям вести незаконную деятельность, мне кажется, это риск.

То же самое по NDA. Ты можешь это делать, но зачем? Как минимум такой NDA будет ничтожен, а, стало быть, рекомендовать его бессмысленно.

А NDA в британском законодательстве тоже ничтожен?

А ты рекомендуешь этот чеклист для компаний, нанимающих в штат в Британии?

начать наверное можно с того что НДА во многих маленьких компандах и стартапах это условность, которая позволяет просто создать некую формальную договоренность. если сотрудник принимает эти условия, то он получает заказ/работу/проект. если не принимает, то не получает.

мне тоже как то предложили нда подписать, да я понимаю что вроде как это малозначающая бумажка в юр практике, но смысл мне им это объяснять? ничего не значит, значит подпишу и делов то.

Это правда!