Да, менеждер проекта -a-i может существовать лишь как "передаст" задания от заказчика к руководителю разработки, который имеет маленькое или большое P.

В серьезных компаниях стать менеджером проекта может лишь прошедший ступеньку тимлида. Чтобы не было прочерка на месте p.

Нужно искать не тех, кто готов совершить подвиг, а тех, кто вообще имеет психологические спопобности его совершить. И вот им можно дать попробовать.

кстати, а как это выяснить?

Существуют методики. Могу проконсультировать. Дорого :)

фффф

Есть классификаторы черт характера. От немецких психологов до Пономаренко. Почитайте их книги.

А можно привести название классификатора?

или это что-то пост-юнгианское квазинаучное типа DISC? :)

Знакомые поделились чеклистом онбординга  для небольших команд

* Запросить данные для NDA и договоров
- ФИО текстом на латинице, как в загране
- Дата рождения
- Скан внутреннего паспорта: главный разворот и разворот с регистрацией, а также скан главного разворота загранпаспорта
- Адрес регистрации вместе с почтовым индексом на английском языке
- Мыльник и мобильник
- Несколько предложений "о себе" для представления команде с красивой фотографией

* После этого написать: "Тебе на почту сегодня-завтра прийдёт NDA, который надо распечатать, подписать и либо TurboScan-ом сфоткать, либо отсканировать и выслать ответным письмом!
* Послать запрос на отсыл NDA через форму запроса во jira
* Дальнейшие действия возможны только после получения NDA
* Настроить корпоративную подпись в мыле
* Зарегистрировать мыльник в зоне корпоративного домена и под ним сделать аккаунты через ldap
- TOGGL
- GITLAB
- JIRA & CONFLUENCE
- JENKINS
- SLACK Добавить в правильные группы
- FunRetro

* Добавить сотрудника в
- Велком-документ
- Документ бюджет с учтом испытательного срока
- Документ с перечнем контактов
- Доумент с таблицей отпусков

* Выдать корпоративный vpn
* Взять public key для доступа в
-- цепочку сред: дев, тест. Стейдж и продакшн выдаётся опционально.

* Сделать таск в JIRA на онбординг:
- вливание в коллектив
- разворачивание дев-сред
- Когда разворот дев-среды завершён, задачу перевести в статус Complete.

* Ссылка на вливание в коллектив
- Принципы работы в технической команде (коммуникации, отношение к рабочему времени, поведение в экстренных ситуациях, коммиты, кодстайл)
- Подключение календаря с расписанием созвонов
- Документ с описанием workflow

* Назначить куратора из разработчиков, который поможет в решении мелких вопросов онбординга.
* Представить нового сотрудника команде

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

да откуда эта дичь про NDA берется-то, господи?

НЕТ в РФ понятия NDA. Зачем привносить и обсуждать несуществующее?

почему нет?

Потому что есть КТ

и гостайна

NDA — нет.

Официально нет. Реально - есть 🙂

Вячеслав, а можешь пожалуйста рассказать про реалии?

Я правда, без подколок и всего интересуюсь. Если тут нельзя, но можешь рассказать в лчку, буду тоже очень рад

Скажешь что-то не то/лишнее, придут и обьяснят, что так делать не хорошо и вообще. Если с первого раза не проймет, дальше будет хуже.