Size: a a a

Обсуждения техдирские

2020 April 21

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Александр Блинов
Эх!
Прочерки означают не просто слабую, но отрицательную функцию. Менеджер проекта, у которого прочерк "P", выживет только в большой структуре, где можно имитировать бурную деятельность )))
Да, менеждер проекта -a-i может существовать лишь как "передаст" задания от заказчика к руководителю разработки, который имеет маленькое или большое P.

В серьезных компаниях стать менеджером проекта может лишь прошедший ступеньку тимлида. Чтобы не было прочерка на месте p.
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
Мы ж вроде как про развитие, тогда линейные парни нужны, но они решают производственную задачу. Ведь развитие - это  управленческая задача (ресурсов мало очень, надо выбрать наиболее оптимальный путь). Т.е. нужно внимательно смотреть на структуры управления и шерстить скамейку запасных - насколько кандидаты способны в текущих условиях совершить подвиг.
Нужно искать не тех, кто готов совершить подвиг, а тех, кто вообще имеет психологические спопобности его совершить. И вот им можно дать попробовать.
источник

К

Кабак уровня /b/ in Обсуждения техдирские
Andrey P
Нужно искать не тех, кто готов совершить подвиг, а тех, кто вообще имеет психологические спопобности его совершить. И вот им можно дать попробовать.
кстати, а как это выяснить?
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Кабак уровня /b/
кстати, а как это выяснить?
Существуют методики. Могу проконсультировать. Дорого :)
источник

К

Кабак уровня /b/ in Обсуждения техдирские
Andrey P
Существуют методики. Могу проконсультировать. Дорого :)
фффф
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Есть классификаторы черт характера. От немецких психологов до Пономаренко. Почитайте их книги.
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Andrey P
Есть классификаторы черт характера. От немецких психологов до Пономаренко. Почитайте их книги.
А можно привести название классификатора?
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
или это что-то пост-юнгианское квазинаучное типа DISC? :)
источник

NK

ID:0 in Обсуждения техдирские
Знакомые поделились чеклистом онбординга  для небольших команд

* Запросить данные для NDA и договоров
- ФИО текстом на латинице, как в загране
- Дата рождения
- Скан внутреннего паспорта: главный разворот и разворот с регистрацией, а также скан главного разворота загранпаспорта
- Адрес регистрации вместе с почтовым индексом на английском языке
- Мыльник и мобильник
- Несколько предложений "о себе" для представления команде с красивой фотографией

* После этого написать: "Тебе на почту сегодня-завтра прийдёт NDA, который надо распечатать, подписать и либо TurboScan-ом сфоткать, либо отсканировать и выслать ответным письмом!
* Послать запрос на отсыл NDA через форму запроса во jira
* Дальнейшие действия возможны только после получения NDA
* Настроить корпоративную подпись в мыле
* Зарегистрировать мыльник в зоне корпоративного домена и под ним сделать аккаунты через ldap
- TOGGL
- GITLAB
- JIRA & CONFLUENCE
- JENKINS
- SLACK Добавить в правильные группы
- FunRetro

* Добавить сотрудника в
- Велком-документ
- Документ бюджет с учтом испытательного срока
- Документ с перечнем контактов
- Доумент с таблицей отпусков

* Выдать корпоративный vpn
* Взять public key для доступа в
-- цепочку сред: дев, тест. Стейдж и продакшн выдаётся опционально.

* Сделать таск в JIRA на онбординг:
- вливание в коллектив
- разворачивание дев-сред
- Когда разворот дев-среды завершён, задачу перевести в статус Complete.

* Ссылка на вливание в коллектив
- Принципы работы в технической команде (коммуникации, отношение к рабочему времени, поведение в экстренных ситуациях, коммиты, кодстайл)
- Подключение календаря с расписанием созвонов
- Документ с описанием workflow

* Назначить куратора из разработчиков, который поможет в решении мелких вопросов онбординга.
* Представить нового сотрудника команде
источник

C

Combot in Обсуждения техдирские
Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
ID:0
Знакомые поделились чеклистом онбординга  для небольших команд

* Запросить данные для NDA и договоров
- ФИО текстом на латинице, как в загране
- Дата рождения
- Скан внутреннего паспорта: главный разворот и разворот с регистрацией, а также скан главного разворота загранпаспорта
- Адрес регистрации вместе с почтовым индексом на английском языке
- Мыльник и мобильник
- Несколько предложений "о себе" для представления команде с красивой фотографией

* После этого написать: "Тебе на почту сегодня-завтра прийдёт NDA, который надо распечатать, подписать и либо TurboScan-ом сфоткать, либо отсканировать и выслать ответным письмом!
* Послать запрос на отсыл NDA через форму запроса во jira
* Дальнейшие действия возможны только после получения NDA
* Настроить корпоративную подпись в мыле
* Зарегистрировать мыльник в зоне корпоративного домена и под ним сделать аккаунты через ldap
- TOGGL
- GITLAB
- JIRA & CONFLUENCE
- JENKINS
- SLACK Добавить в правильные группы
- FunRetro

* Добавить сотрудника в
- Велком-документ
- Документ бюджет с учтом испытательного срока
- Документ с перечнем контактов
- Доумент с таблицей отпусков

* Выдать корпоративный vpn
* Взять public key для доступа в
-- цепочку сред: дев, тест. Стейдж и продакшн выдаётся опционально.

* Сделать таск в JIRA на онбординг:
- вливание в коллектив
- разворачивание дев-сред
- Когда разворот дев-среды завершён, задачу перевести в статус Complete.

* Ссылка на вливание в коллектив
- Принципы работы в технической команде (коммуникации, отношение к рабочему времени, поведение в экстренных ситуациях, коммиты, кодстайл)
- Подключение календаря с расписанием созвонов
- Документ с описанием workflow

* Назначить куратора из разработчиков, который поможет в решении мелких вопросов онбординга.
* Представить нового сотрудника команде
да откуда эта дичь про NDA берется-то, господи?
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
НЕТ в РФ понятия NDA. Зачем привносить и обсуждать несуществующее?
источник

ИП

Иван Повстен in Обсуждения техдирские
Vitaly
НЕТ в РФ понятия NDA. Зачем привносить и обсуждать несуществующее?
почему нет?
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Потому что есть КТ
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
и гостайна
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
NDA — нет.
источник

VK

Viacheslav Kaloshin in Обсуждения техдирские
Официально нет. Реально - есть 🙂
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Вячеслав, а можешь пожалуйста рассказать про реалии?
источник

V

Vitaly in Обсуждения техдирские
Я правда, без подколок и всего интересуюсь. Если тут нельзя, но можешь рассказать в лчку, буду тоже очень рад
источник

VK

Viacheslav Kaloshin in Обсуждения техдирские
Vitaly
Вячеслав, а можешь пожалуйста рассказать про реалии?
Скажешь что-то не то/лишнее, придут и обьяснят, что так делать не хорошо и вообще. Если с первого раза не проймет, дальше будет хуже.
источник