Это из серии Гитлер плохой, поэтому все что он сказал, неправильное?

Или что бы говорить правильные вещи надо работать в Яндексе?

Йеее! Ачивмент анлокд! Мы дошли до Гитлера! (с) закон Годвина

Не вижу в исходном тексте той логической ошибки, которую вы пытаетесь ему приписать.
В данном случае и Гитлер плохой, и то, что он сказал — неправильно. А вместе эти два факта складываются в общую картину.

Я про то, что пишут, что это галера, а значит не стоит слушать то, что они рекомендуют.

А в чатиках уже который день мусолят это

Я прочитал это иначе.
1) Техдир сказал фигню. При этом утверждается, что это авторитетный человек из компании, которая задаёт тренд. Эта ситуация вызывает удивление и когнитивный диссонанс.
2) Поступает информация, что на самом деле компания не такая уж и авторитетная, а просто галера. Это всё объясняет и снимает когнитивный диссонанс.

солидарен полностью. Полная чушь сказана, апелляция к авторитету тоже никакая

Да ладно резать косты почему чушь?

Руслан, "лишних" людей в компании нормальной быть не должно. Если нужен кризис, чтобы понять, что какие-то люди "не нужны", то руководитель изначально странноватый, нет?

А про Гугл также скажи! Все сразу поверят! :)

Уверен, можно найти кучу примеров, когда топы Гугла тоже говорили фигню.
Сходу вспомнить не могу, но например если Гугл заменить на SpaceX, то даже напрягать память особо не надо…

так зачем в заметках постить фигню?

то про минуты украденные, то это вот

@vitaly19842 всё, что я пишу, - это результаты моих наблюдений и выводов. Я делюсь ими с Тобой в том числе, - Ты можешь как угодно к этому относится, но называть это фигнёй - как минимум является неуважением к фактам.

Кроме того, по-моему Ты невнимательно читал мои посты, - в них речь идёт о том, что надо не столько осуществлять тотальный контроль, который является довольно токсичным мероприятием, сколько понимать, в какой момент сотрудник перешёл на тёмную сторону силы)

Твой же посыл заключается в том, чтобы не следить за этими переходами и пустить всё на самотёк, обращая внимания только на результаты. Это в целом верный подход, если Ты готов платить за последствия из своего кармана, когда уже всё случилось и перешедший на тёмную сторону сотрудник, например, получил взрывную потребность клиентов. В этот момент только один бог знает, кому этот сотрудник примет решение осуществлять работу - Тебе или тому, на кого левачит.

Улавливаешь?

Ну, нет. Компания, состоящая только из людей, которых нельзя уволить - это слишком рискованно. Мне так кажется.

@vitaly19842 у меня опыт работы с такими сотрудниками с 1996го года. Я увидел за это время практически весь ассортимент действий таких левачников, - бывало много забавных случаев :)

Ты в 1996м году где работал?

Дим, я понимаю, что ты постишь свои выводы и наблюдения. Я все равно не согласен с твоей точкой зрения про минуты / темную сторону силы, мне кажется, ты не прав, но я не готов дальше спорить.

Если тебе неприятно слово "фигня", я прошу прощения и больше не буду комментировать в таком стиле.

Ну вот ушел человек в отпуск, у него же есть замена? Некоторый запас же закладывается всегда.