Комментарий от основателя
@itrecruit:
Аналитика показывает, что рекрутмент в ит не эффективен, компании теряют деньги на некомпетентность и долгое ожидание от рекрутеров результата.
Стоимость 1 найма разработчика в компанию зашкаливает, а потери от упущенной выгоды в моменте отсутствия разработчика на рабочем месте составляет 800 и более тыс рублей.
Некоторые знакомые CTO тратят на рекрутинг в неделю не меньше 10 часов, вместо того, чтобы зарабатывать деньги на проекте погружаются в текучку и вынуждены искать либо сами, либо тратить время на первичный отсев резюме. Все это приводить к огромным затратам ресурсов и времени.
В среднем в инхаус закрывается 1-2 вакансии по рынку в ит. Это очень низкий показатель при расходах, которые несёт компания это вообще не окупается. 200 тыс руб в месяц минимум обходится ит рекрутер компании + поисковики и агрегаторы это где то 100 тыс + время нанимающего менеджера, уже тут мы видим, что закрытие вакансии зашкаливает и стоит не меньше 200-250 тыс своими силами.
Вебинар
@itrecruit для тех, кто сталкивался с этой проблемой и устал сливать своё время на поиск разработчиков.