OS
Это вот таким вот рекрутингом занимается СТО? Тогда ему точно не стоит этим заниматься...
Size: a a a
2020 March 12
PD
10 часов на первичную оценку? Это что, у них где-то 600 резюме приходит за месяц?
OS
Если СТО "разбирает резюме" - то он уже всё делает не так :)
PD
Те, кто организуют этот вебинар
PD
А CTO зачем это все? Или у вас CTO на десять разработчиков?
PD
Ну, если видно, что вы некомпетентны в области найма, то какой смысл в вашей аналитике?
PD
Сто не является нанимающим менеджером почти никогда, вы что...
PD
Нанимает или тимлид или ресурсный менеджер. Их уже в небольших компаниях нанимает CTO, но это не IT им не совсем it.
PD
А как вы решили, что успешно?
PD
Да. Но не СТО же
PD
СТО для компании в 10 человек - это просто тимлид.
PD
А, не, это не обязательно связано с качеством работы как HR. И совсем не связано с эффективностью. На текущем рынке если рекрутер не вредит - уже хорошо
PD
Большая часть - вредят компании.
PD
Но отзывы клиентов - недостаточное подтверждение эффективности для обучения других
PD
Ну, тимлид, конечно. Зачем там CTO?
PD
Хотя называться может как угодно, но от этого он CTO не станет. Роли разные
PD
А исследование - оно на какой базе проведено? Как вы отбирали корреспондентов?
PD
Ну, исследование делается на основании каких-то опросов, интервью - вот как эту базу определяли?
E
Эээ, лет 15-20 - и это только из того, что я лично видел. Вы вообще на каком рынке работаете?
Это просто ненавязчивая рекламная дискуссия на серьезных щах для привлечения внимания. Ничего серьезного тут и не предполагалось.
PD
Ну, да.