Size: a a a

2021 September 22

МЕ

М Е in ctodailychat
Неизвестно что надо знать) нигде не регламентировано. Интересно прошёл бы это интервью Мартин Клеппманн…
источник

SS

Slava Savitskiy in ctodailychat
есть целые гитхабы с подборками ссылок, знать надо все
источник

МЕ

М Е in ctodailychat
Да, я это все видел) все это поверхностно)
источник

SS

Slava Savitskiy in ctodailychat
источник

SS

Slava Savitskiy in ctodailychat
лет 15 поработаешь, может сможешь 😅
источник

AO

Alexander Ovchinniko... in ctodailychat
несмотря на некоторые спорные моменты, там в конце правильная мысль: "если труд оценивается в копейку, то не *** людям мозг, принимай их без теста", и вот действительно, если оплата труда айтишника меньше средней по Европе/США, то работодатателю лучше благодарить сотрудника за то, что он ещё недостаточно хорошо выучил английский и не убежал в западные компании работать, а не тесты ему придумывать 🙂
источник

RK

Roman Kononov in ctodailychat
книжка с кабанчиком!
источник

DB

Dmitry Belyaev in ctodailychat
она очень водянистая...
источник

IV

Igor V in ctodailychat
до system design еще дойти нужно, потому что зарубят на cultural fit interview 😄
источник

S

Stas in ctodailychat
Вот это хорошо
источник

SS

Slava Savitskiy in ctodailychat
не, вот в тот день, когда 5 интервью было, cultural fit не было. кажется, это после
источник

DK

Dmitriy K in ctodailychat
В оригинале было 20-25к
источник

SS

Slava Savitskiy in ctodailychat
я по животным не знаю, давай ссылку
источник

IV

Igor V in ctodailychat
я сейчас по собеседованиям ходил и как оказалось у меня cultural fit самая большая проблема 😉
источник

SS

Slava Savitskiy in ctodailychat
да ладна
источник

DK

Dmitriy K in ctodailychat
источник

SS

Slava Savitskiy in ctodailychat
где вы видите себя через 5 лет?
источник

МЕ

М Е in ctodailychat
Ты говорил что ненавидишь негров?)
источник

МЕ

М Е in ctodailychat
Хорошая книга, но некоторые вопросы там не раскрываются :( но некоторые прямо классные
источник

SS

Slava Savitskiy in ctodailychat
Напишите класс Human и попросите кандидата реализовать для него сравнение. Если сравнивать будет по возрасту - засудите его за эйджизм, если напишет компаратор - сообщите, что люди вообще-то равны от рождения.
источник