несмотря на некоторые спорные моменты, там в конце правильная мысль: "если труд оценивается в копейку, то не *** людям мозг, принимай их без теста", и вот действительно, если оплата труда айтишника меньше средней по Европе/США, то работодатателю лучше благодарить сотрудника за то, что он ещё недостаточно хорошо выучил английский и не убежал в западные компании работать, а не тесты ему придумывать 🙂