Я как уехавший и адаптировавшийся уже давно к европейско-американским рабочим реалиям кстати 3 раза подумаю, выбрать компанию из СНГ или иностранную. Культура разная. Не в пользу СНГшных компаний. Хотя, конечно, бывают исключения и тут надо много и тщательно общаться.
Прямо сейчас к примеру на польском рынке (да и общеевропейском я думаю +- так же) у многих людей, устроившихся 2-3 года назад на "в целом неплохую" ЗП диф с рынком процентов 30, даже с учетом повышений. И эти компании все еще приходят и предлагают что-то по старым ставкам, судя по моему линкедину.
Если бы разница была процентов в 5-10, то особо вопросов бы не возникало, старая компания привычнее и уйти из нее могут сподвингуть другие, нефинансовые факторы. Я просто сам только что именно такую ситуацию прошел.
Хм, я кстати был в ситуации с аналогом подобного "договора". Точнее - фактической привязкой "уйдешь - будешь должен денег". Один раз я съехал с темы и сразу ушел с мыслью "если такое началось - мне тут делать нечего", а второй раз ужал договоренность до 6 месяцев и тоже ушел сразу после ее окончания, т.к. это не выглядит как fair play относительно того, как делают другие участники рынка.
хах, компания предложила на полгода заключить договор (задним числом, договор на год, но я уже отработал половину). Отказался, не могут уволить потому что нет разрабов. Ушел в отпуск, отдохну и буду искать другую работу.
просто это в целом неправильно, когда пытаются убедить подписаться на новые условия задним числом, возможно если бы они сразу сказали об этом, то я бы просто к ним не пошел