I
Буду признателен за обратную связь от тех, кто подобную проблему уже решил
Size: a a a
2021 September 16
IK
а по каким критериям не подходят кандидаты?
AA
Реакция разработчиков.
I
Основные: дифицит кадров, несоответствие зарплатных ожиданий навыкам.
Мы в Беларуси, ситуация плачевная. Много квалифицированных людей уже свалило и свалит еще больше в ближайшей перспективе.
Мы в Беларуси, ситуация плачевная. Много квалифицированных людей уже свалило и свалит еще больше в ближайшей перспективе.
IK
ну я имею ввиду в плане навыков - чего не хватает, что спрашиваете, что хотите?
я часто вижу "мы не можем найти кандидатов, спрашиваем на собесах олимпиадный булшит"
я часто вижу "мы не можем найти кандидатов, спрашиваем на собесах олимпиадный булшит"
I
"Олимпиадный булшит" не спрашиваем.
Проблема с рынком в целом, он перегрет.
Пытаемся найти какое-то решение
Проблема с рынком в целом, он перегрет.
Пытаемся найти какое-то решение
ΠΣ
Если рынок перегрет, а вы хотите набирать начинающих специалистов и их прокачивать, то это не решение проблемы - они у вас поучатся и свалят
I
Такой вариант возможен. Но это уже другая проблема.
В целом, у нас небольшая текучка.
В целом, у нас небольшая текучка.
ИМ
если есть рост зп и проект не копается в старых технологиях и методологиях, зочем кудато идти?
ИМ
плюс на обучение можно доп договор заключать
I
В целом задача такая: увеличить штат и вырасти в условиях кризиса на рынке найма.
Варианты решения:
- нанимать джунов и развивать
- покупать мелкие команды/студии
- нанимать в других локациях (удаленка)
- повышать привлекательность компании как бренда (конфы, митапы, лекции и тд)
Варианты решения:
- нанимать джунов и развивать
- покупать мелкие команды/студии
- нанимать в других локациях (удаленка)
- повышать привлекательность компании как бренда (конфы, митапы, лекции и тд)
c≠
Что есть «олимпиадный буллшит», кстати? Ну, т.е. где граница? Я регулярно собесил людей, которые и fizzbuzz-то с трудом решают.
I
Согласен
AE
- начать платить в рынке
ΠΣ
Если по мнению человека "рынок перегрет", то значит рост зп в его компании будет ниже, чем может рынок предложить. Незарплатная мотивация если есть - то она должна и на найм готовых специалистов работать. Если не работает - не будет и на начинающих, которых прокачали.
Договор - вариант, но на таком рынке на практике хорошего специалиста договором не привяжешь.
Договор - вариант, но на таком рынке на практике хорошего специалиста договором не привяжешь.
ΠΣ
Ну это мой опыт/мнение, успехов в прохождении этого пути
ИМ
есть в этом замечании смысл
O
На перегретом рынке и в этих условиях вариант "выйти в дверь" будет почти всегда привлекательнее по финансам, чем рост внутри. Внутри оно обычно связано с бюрократией и "ну ты подожди полгода", а дверь - вот она и деньги сразу.
O
Удаленка и рыночные ставки вас спасут. По крайней мере расширится возможность найма. Можно нанимать тех же недавно уехавших, пока они до конца не освоились на новом месте.