классная логика, то есть работодатель никак не может обезопасить себя чтобы потом уже в компании никто не обсирался? есть сторона работника, и сторона работодателя. и хорошо когда обе стороны пытаются друг друга понять.

Ну я в последнее время делала тестовые именно для временной работы. И мне кажется они даже не заглядывали в мое портфолио, а хотели уже видеть готовый результат, при этом для начала не платя деньги

бывает если нет арт директора или смотритт руководитель компании

у меня принцип таков если делает не подходит обговаривает даем знат если подходит но по каким то копитенциям сам сотруднник не подходит оплачиваем работу

достаточно взглянуть на портфолио и взять рекомендательное письмо с предыдущей работы

Только в случае если оно советует предстоящим задачам. В остальных же случаях тестовое задание вполне уместно. Скажем, у вас имеется портфолио по смм постам, а мне нужно увидеть как по оформлению спортивной экипировки справитесь. Далеко не все дизайнеры универсальные, велика вероятность, что с этой веткой он не справится.

это не работает. через нас много дизайнеров прошло, и более менее объективное понимание как работает человек дает тестовое. что мне даст портфолио где человек работал с хер пойми какими брифами? плюс портфолио показывает только лучшие работы (а разброс между лучшими работами человека и нормальными его повседневными работами может быть колосальный). ладно когда дизайнер именитый и известный и поработал в топ агентствах. тогда ты и не даешь ему тестовое, потому что ты его хантишь. а когда отзываются на вакансию, а потом делают фи на тестовом. ну удачи таким.

+

Нужно в портфолио указывать, каким дизайнером ты являешься, указывать свои скиллы, на каких прогах умеешь работать, если ты пишешь, что могешь в полиграфию, то соответсвенно должны быть примеры работ

Или можешь сделать тестовое задание попробовав себя в другой ветке. Внезапно может получиться. Можно и считать себя узким специалистом и роптать на всех остальных со своими задачами не по профилю) Каждому своё.

Не спорю, но мы уже уходим в другую тему)

Уважаю ваш опыт, не подумайте, что цепляюсь за ваши слова, хочу прояснить некоторые моменты
- Если в портфолио, вы, адекватный человек, не понимаете с каким брифом работал дизайнер, то это уже проблема дизайнера и стоит задуматься над этим

А хорошие работы получаются, только когда специалисты работают в тандеме, с четкими заданиями, адекватными дедлайнами, но не как у нас "задание нужно сделать вчера"

дружище. в портфолио обычно указывают, задача, решение и картинка. и то это в норм портфолио. в большинстве портфолио дизы просто пихают картинки и все. но у каждого крупного заказчика еще 100500 своей специфики которые ты не уместишь в описании брифа, да и не сможешь, потому что много что еще под NDA может быть. и опять таки, ладно когда ты хантишь диза. это странно ему давать тестовое. но когда ты размещаешь вакансию, и на нее откликается диз, пусть даже и хороший, но еще явно не того уровня чтобы за ним бегали и его хантили, а он  в отказ от тестового идет, это как минимум странно. тестовое помогает работадателю понять как человек будет справляться с его спецификой работы, с его задачами, и самое главное в реальные сроки. я не вижу сколько реально времени чел потратил на работу в своем портфолио (а еще учитывай что многие для портфолио работу дополнительно еще полируют). я приведу тебе аналогию на примере агентства. когда на нас выходит заказчик (сам выходит) с прямым заказом мы бесплатно концепты показывать не будем. он сам на нас вышел и у него конкретный прямой заказ. для этого у нас есть порфтолио. то есть тут по аналогии с хантигом диза. но если мы сами идем в тендер, потому что хотим с этим брендом например работать и так далее.  а потом на этапе тендера говорим, ой не, мы тестовое делать не будем (в разрезе тендера - тендерное задание), то мы как минимум странные ребята. зачем мы шли тогда в тендер? понимаешь  ?

всегда легко рассуждать со своей колокольни. но хочешь норм работодателя надо немного думать и как он мыслит и пытаться находить обоюдно выгодные и обоюдно устраивающие вас решения. тестовое тоже должно быть прозрачным, должно быть понятно что оно не сможет быть нигде использовано (то есть задача должна быть по явно устаревшему брифу, по которому уже давно была выполнена и размещена в доступ работа или по явно вымышленному брифу). понятно что тестовое должно быть адекватным и по ресурсозатратности, не превышать 4-5 часов необходимых на выполнение. но мы например никогда в жизни не возьмем человека без тестового если мы сами его не хантили. хотя мы норм работодатель. в группе есть ребята которые у нас поработали, и думаю они подтвердят эти слова. а благодаря какой то глупой максималистичной позиции теряют и работодатель (потенциально может это был супер подходящий кадр) и сам соискатель (это могла бы быть работа которая ему по всем фронтам подходила) . как-то так

хочу добавить к теме принятий на работу, некоторые конторы делают акцент не на скиллы или другие стороны соискателя, а на фейс контроль и прикид, имейте ввиду уважаемые коллеги, может многим уже это известно, надеюсь капитан КЭП из меня плохой)

Я вас услышал, опыта у вас больше, спорить не буду))

Было интересно узнать вашу точку зрение, спасибо что поделились)

дело не в опыте, дело в том что работодатель такой же человек, из костей и мяса. со своими страхами, опасениями, хочунчинками. и хорошо бы это помнить. и в моем понимании любое успешное сотрудничество возможно тогда когда обе стороны пытаются друг друга услышать и понять. а не когда работник это человек, а работодатель априори пиявка и сволочь пытающаяся нажиться на всех вокруг =)

😂👍