я скорее про второе, где имеются виду базовые понятия маркетинга и хотя бы для того чтобы понимать что ты делаешь, для кого ты это делаешь, зачем это нужно.

но даже с этим у многих проблемы, можно вечно клепать все по тз, но какое от этого развитие?

Тогда я вас услышал)

ТЗ тебя защищает от нападок клиента если что-то пойдет не так. Особенно если ТЗ согласовано. Работая в командах ТЗ тебе составляет копирайтер или КД. Так что ты отвечаешь уже только за хорошую реализацию. Если ТЗ размытое типа: "надо картиночку, текст и какую-то кнопку, чтобы смотрелось красиво", то тут да, уже думаешь и проектируешь. Так что работать по ТЗ это не прям таки уж деградация. Технические навыки ты все равно развиваешь. В то же время у копирайтеров нет знаний, которые есть у тебя, поэтому реализуя их идею ты можешь вносить свои правки по акцентам, композиции или небольшим сценариям, главное чтобы основная идея продолжала читаться

ну у технических знаний так же есть свой потолок. Я думаю что мы хоть от части пришли к общему знаменателю, что дизайнер, это не просто человек, который умеет пользоваться графическими редакторами. Так что предлагаю закончить спор ради спора)

Кто еще кроме меня согласен делать тестовое задание бесплатно при устройстве на работу?

Я

Я делаю😂😂😂

вот оказывается аж двое..... почему не могут  работадатели найти дизайнера который готов к бесплатному тестовому заданию не пойму)

добрый день участники группы прям активно читаю ваши потребности и ваши мнения насчёт руководителей но интересует вопрос как вы относитесь к тому что все устраивает работадателя и диазйнер соглашается  а потом эти дизайнеры дают потерю

у меня тоже есть вопрос, как высчитывается зарплата дизайнера? по каким критериям или кпд и KPI?

- безответсвенность
- выгорание
- другие компании хантят
- токсичная/нудная атмосфера в коллективе
- зп которая в начале была ок, теперь не ок, а попросить стесняются, не умеют

На самом деле причин еще больше, это часть из них)

потери дает потому что что-то не устраивает в конторе

не отвечают не говорят причину просто удаляют чат и все не найти их

Отношение к дизайнеру как какому то роботу

А что требуют дизайнеры? Поделитесь пожалуйста, мне тоже интересно

Если вы делаете тестовое задание, то для чего просят портфолио... нормальный человек, знающий, едва ли подсунет чьи-то работы.

они сначало соглашаются на все после первого дня дают патерю не отвечат не оговоривают я просто обожаю людей котрые говорят в чем проблема мне лично ка HR всегда интересно мнение сотрудника и я могу да сказать руководству тоже что вот такая статистика идём на переговоры

и сотрудникам тоже

везде имеются + и - и надо помоему все обговаривать


может я не и дизайнер но в сфере маркетинга уже более 3 лет


специалисты всегда обговаривают идут на переговоры и не дают патерию типо нужен будешь ждать ходить



лично если сотрудник в течении 5 ти дней не выявляется я его никому даже не советую или если мои коллеги скидывают хорошое партфолио или и т д я если его узнаю  я говорю что было

Ну работы могут быть и не его а украденные например,  поэтому и просят

Вы про меня?)