Так я же об этом и написал - адекватный не украдет....

неа 😅😅😅😅

KPI это система грейдовая или же дельная оплата


или второй вид оклада фиксированная это вам платят не за труд а зо время например с 9 до 18


5 000 000 фикса



и дают все что можно 😂😂😂😂



или же есть фикса кпи это когда




вам фиксу дают 500 000 до 1 500 000 и остальное дельное

С последним абзацем, я с вами солидарен.

НО хороших кадров тяжело найти, а вы хотите еще дизайнера со софт скиллсами. Бросьте это дело, мы в Узбекистане

Человеческий фактор был, есть и будет есть. Может во всем виноват ретроградный Меркурий. На этот вопрос вряд ли есть точный ответ.

шикраные кадры имеются в узб

1 вый вопрос оклада😅😅😅 то что работадатель не всегда может покрыть
2 в самом руководителе не знает что надо и мучает


3 дизайнер ставку свою завысил
да у всех имеются расходы но надо просто адекватно оценивать


4 норм кадры работают уже

Кстати по поводу игнора тут и работодатели хороши. Несколько раз, например делала тестовое и все, пропадали. Считаю ради вежливости можно давать хоть какой-то фидбек кандидатам или написать "извините, вы нам не подходите". Реально очень неприятно когда тратишь полдня на тестовое, а на ответ кандидату даже не могут минуты выделить. Не знаю, в тему это или нет, но так как выше писали про тестовое, решила объединить две темы в одну 😅

мне сказали что портфолио это лишь один из показателей, сначала был я согласен  на бесп тестовое задание, но потом посоветовался с коллегами , они сказали что это в их интересах нанять работника, а мне работадатель утверждал обратное,поэтому ну я и никогда бесплатно тестовые не выполнял еще и не буду выполнять никогда😁

Да кстати уже сколько делала, отправляла и тупо игнорирование, и нещнаешь что делать а потом когда решаешь сам написать то говорят
Простите а мы уже нашли

Лучше просто не делать тестовое, либо пусть платят за него. Если это конечно не вакансия в какую то топовую компанию. Я такой сделала вывод для себя 😅

Понимаю да я  новенькая , понимаю что  явно есть ошибки, максимально можно о них сказать

Чтоб сказать об ошибках нужно иметь соответствующие компетенции. Как правило вашу работу оценивает эйчар или менеджер, которые следуют принципу "нравится/ненравится".

Продолжайте делать, так наберётся портфолио :)

Но они ведь могут хотя бы сказать что я им не подхожу, чтоб как дура не ждать😂😂😅

именно те кто просит резюме справки с места жительства и с места мерти , бесплатное тестовое задание и тд. и т.п. они действуют по принципу желающих много, незаменимых нет и найдется тот кто согласится на маленькую зп)

ПОЭТОМУ НЕ ДЕЛАЙТЕ БЕСПЛАТНЫЕ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ НАРОД!!!!

В таких случаях мне пишите, а я вам буду говорить: "Вы самое слабое звено, прощайте!" ))))

А наболевшем так сказать 😁

По хорошему ваше портфолио должно снимать с вас, любые тестовые задания, если все, что вы указали, подкреплены реальными примерами работ. Работодатель конечно может подумать: - "а вдруг это краденные работы ?", смысл красть, если при первом задании (уже в компании) ты обсираешься

Другое дело у программистов, где сложнее проверить навык специалиста и там уже нужно тестировать)

да ничего против не имею у меня лично тоже бывает но как нахожу время всем отвечаю 😅