а вообще когда я под себя подбирал сотрудника, смотря на портфель выбирал ту работу которая нужна будет в моем офисе (к примеру брал как человек оформлял брошюры), элементарное использование шрифтов, цветов и подача мокапа. этого уже достаточно чтоб понять способности на данный момент человека, может он в будущем вырастит в крутого спеца мирового уровня, но вот сегодня он не соответствует общепринятым канонам
ну для этого придуманы конкретные направления, промышленный дизайнер, веб дизайнер и т.д.
Более того, как вы оцениваете уровень своих дизайнеров. И какие шаги вы предприняли для их роста, у меня например 2 дизайнера и каждый год они летяют по выставкам, форумам (которые касаются дизайна и архитектуры) а что делаете для этого вы?