После просмотра портфолио мы общаемся с кандидатом, если по компетенциям подходит, даём тестовое задание. У каждого свой метод подбора, это ваше право
Все правильно, чтоб человек просто так не тратил свое время на тестовое, а то он будет стараться делать, а потом при встрече не понравится как относиться к коллективу к примеру