Не сказала бы, что я не амбициозная или моей компании не нужны люди, которые хотят что-то улучшить. Ровно наоборот. Мне кажется, при всём этом просто нужны люди, которые будут приспосабливаться сами, учиться и менять компанию, ориентируясь на неё саму, а не просто на как нужно в вакууме. Вместе со мной наняли мужчину лет 45, который лет 20 проработал в Adobe, как раз за его опыт и за то, что он сможет как-то улучшить компанию.

Я бы сказал, что это самое важное.
Вакансий где ищут реально крутых, а не 4 в одном или удобных ничтожно мало и все они в крупных городах

А вы в каком городе? Я что-то пропустил..

Не сказала бы, что я не амбициозная или моей компании не нужны люди, которые хотят что-то улучшить. Ровно наоборот. Мне кажется, при всём этом просто нужны люди, которые будут приспосабливаться сами, учиться и менять компанию, ориентируясь на неё саму, а не просто на как нужно в вакууме. Вместе со мной наняли мужчину лет 45, который лет 20 проработал в Adobe, как раз за его опыт и за то, что он сможет как-то улучшить компанию.

Вот тут люто-бешено плюсану. Одно дело придти и сказать «у вас тут одно говно, вот это мы перепишем на гошечке, вот тут мы нового дизайнера возьмем, а весь бэкенд сделаем серверлесс», а другое дело улучшать продукт/код/компанию итерационно, понимая почему существующие решения были согласованы и реализованы

Круто написано!
Без бомбежки!)

Ещё раз убедился в том, что тут нужны не скилы, а надо быть удобным компании!)

Надеюсь вас не обидел!

Вывод в том, что местным работодателями надо показать что ты не скиловый, без амбиций и хочешь всю жизнь у них работать.

Они не возьмут человека, который уже имеет большой опыт и может что-то привнести, что изменит их жизнь

глупости

Вывод в том, что местным работодателями надо показать что ты не скиловый, без амбиций и хочешь всю жизнь у них работать.

Они не возьмут человека, который уже имеет большой опыт и может что-то привнести, что изменит их жизнь

Вывод в том, что местным работодателями надо показать что ты не скиловый, без амбиций и хочешь всю жизнь у них работать.

Они не возьмут человека, который уже имеет большой опыт и может что-то привнести, что изменит их жизнь

про амбиции и прочее. у нас например выделен ежегодный бюджет на обучение и всякие конференции на каждого работника, на 1:1 обсуждаются твои карьерные пожелания, в какую сторону ты хочешь развиваться и чем компания может тебе в этом помочь

про амбиции и прочее. у нас например выделен ежегодный бюджет на обучение и всякие конференции на каждого работника, на 1:1 обсуждаются твои карьерные пожелания, в какую сторону ты хочешь развиваться и чем компания может тебе в этом помочь

На деле это работает?
Тоже такое есть, но на деле что-то не очень работает

Круто! А тут такого нет!)
Максимум ISTQB чтобы тебя дороже продать

На деле это работает?
Тоже такое есть, но на деле что-то не очень работает