Я)

уехал именно в Канаду? )

Поведайте же, Мария, нам свою историю успеха .)

Требуем историю успеха! Хотя бы краткую.

Если кто не в Канаду то тоже интересно, как так получилось)

Мне кажется с таким подходом везде сложно адаптироваться

С какого потолка эти цифры?

Уехали в феврале с мужем по федеральной программе, оффера не было. Приехали в Оттаву, за неделю сняли квартиру (въехали в апреле). В апреле вышла работать qa в хорошую компанию) Подробнее вот тут писала, если кому-то интересно: https://t.me/YoungOttawans/494

круто, очень интересно почитать. спасибо

Круто написано!
Без бомбежки!)

Ещё раз убедился в том, что тут нужны не скилы, а надо быть удобным компании!)

Надеюсь вас не обидел!

Софт-скилы - тоже скилы. выражать своё мнение дипломатично это не врожденное, этому можно и нужно учиться ;)

Я не это имел введу! Но мы можете придераться к каждому слову ;)

Господи, теория заговора какая-то, «скилы не нужны, главное быть удобным». А в РФ разве предпочли бы взять крутого спеца, с которым никто не захочет работать, нежели средненького специаиста, но который легко вольется в коллектив? Проще подкачаться и из среднячка вырастить синьора-помидора, чем перевоспитывать человека

Я к тому, что вы так возмущены, будто это не везде так

Вывод в том, что местным работодателями надо показать что ты не скиловый, без амбиций и хочешь всю жизнь у них работать.

Они не возьмут человека, который уже имеет большой опыт и может что-то привнести, что изменит их жизнь

Тогда почему талантливого и амбициозного разработчика из нашей спб-шной компании увезли в амазон? Амбиции у него ого-го

Но опять же, всегда есть исключения и я не говорю что все такие. Просто таких, на мой взгляд, большинство!

Вы им должны убедительно "продать" необходимость изменений. Выхлоп от изменений возможно не покроет затраты в процессе. Золотое правило: "Работает - не трогай".

Мне кажется, это зависит от того, кого компания ищет)) если они хотят больших изменений и новых технологий, то возьмут. Если им надо просто сотрудника для работы с существующими технологиями, то будут наверное такого и искать.

+1 к софт скиллс, это в Канаде очень важно. На равне с техническими знаниями.

Не сказала бы, что я не амбициозная или моей компании не нужны люди, которые хотят что-то улучшить. Ровно наоборот. Мне кажется, при всём этом просто нужны люди, которые будут приспосабливаться сами, учиться и менять компанию, ориентируясь на неё саму, а не просто на как нужно в вакууме. Вместе со мной наняли мужчину лет 45, который лет 20 проработал в Adobe, как раз за его опыт и за то, что он сможет как-то улучшить компанию.

Я бы сказал, что это самое важное.
Вакансий где ищут реально крутых, а не 4 в одном или удобных ничтожно мало и все они в крупных городах