Size: a a a

2020 January 14

DK

Denis K. 🇨🇦🚜🇺🇸🚜🇷🇺... in Канада IT
Evgenii Ray
Вставлю тоже 5 копеек. У нас в компании тоже интервью довольно сложное, проверяют понимае структур данных и того, что написано в резюме, с чем будет работать человек. Но white-boading пока не практикуют. Основную оценку кандидатов делают на основе тестового задания, которое даётся домой примерно на месяц, чтобы человек в спокойной обстановке завершил задачу. Далее идёт обстлятедьный разговор по тестовому, где и обсуждается все решения, которые были приняты в ходе выполнения и их обоснование. Мне импонирует данный подход, больше чем white-boading)
он одновременно хороший и нет.
Для работодателя - он не скейлится на большие объемы. Больше 10 человек на место уже либо очень простое тестовое давать (или всем одинаковое) или же нагружать всю команду постоянно на ревью.
Для работника - если это на месяц, то видимо там часов 10-20 минимум работы. Далеко не всем хочется писать длинное тестовое задание. А короткое мало что покажет.

Но если небольшой масштаб бедствия, то возможно это один из лучших вариантов, да. Особенно когда это тестовое - реальный баг в опенсорсе (меня так один питерский стелс финтех нанимал)
источник

╳Click here in Канада IT
Ivan Kovalenko
абсолютное ублютство, направленное на выявление способности у кандидата задрочиться, чтобы порадовать ущемлённое самолюбие интервьюра (когда того, кто-то однажды взрачнул также с литкодовской задачкой)
источник

╳Click here in Канада IT
Danil Saigono
Совершенно не панацея, но совсем уж додиков отсеивает. У нас от нехватки кандидатов решили приглашать тех у кого 60% правильных ответов от нашего теста на онсайт (вместо 80+). В итоге разве что слюну не пускали кандидаты. Лавочку прикрыли мгновенно, пришлось просто реже онсайты проводить и больше рекламировать вакансию :-/
А что за вакансия?
источник

ER

Evgenii Ray in Канада IT
Denis K. 🇨🇦🚜🇺🇸🚜🇷🇺
он одновременно хороший и нет.
Для работодателя - он не скейлится на большие объемы. Больше 10 человек на место уже либо очень простое тестовое давать (или всем одинаковое) или же нагружать всю команду постоянно на ревью.
Для работника - если это на месяц, то видимо там часов 10-20 минимум работы. Далеко не всем хочется писать длинное тестовое задание. А короткое мало что покажет.

Но если небольшой масштаб бедствия, то возможно это один из лучших вариантов, да. Особенно когда это тестовое - реальный баг в опенсорсе (меня так один питерский стелс финтех нанимал)
Согласен, у нас просто это работает, так как на вакансию человека в среднем ищут пол года - год, при очень низкой текучке кадров)
источник

TM

Timur Malikin in Канада IT
Evgenii Ray
Вставлю тоже 5 копеек. У нас в компании тоже интервью довольно сложное, проверяют понимае структур данных и того, что написано в резюме, с чем будет работать человек. Но white-boading пока не практикуют. Основную оценку кандидатов делают на основе тестового задания, которое даётся домой примерно на месяц, чтобы человек в спокойной обстановке завершил задачу. Далее идёт обстлятедьный разговор по тестовому, где и обсуждается все решения, которые были приняты в ходе выполнения и их обоснование. Мне импонирует данный подход, больше чем white-boading)
+1 Я тоже за такой подход. А вы в Канаде работаете?
источник

ER

Evgenii Ray in Канада IT
Timur Malikin
+1 Я тоже за такой подход. А вы в Канаде работаете?
Нет, пока в России :)
источник

KN

Kelin Nikolai in Канада IT
Скоро будет тысячный участник группы 😊
источник

AA

And And in Канада IT
В Канаде болшинство IT компаний американские? т.е. имеют офисы в США
источник

ВТ

Виктор Тулин... in Канада IT
Timur Malikin
+1 Я тоже за такой подход. А вы в Канаде работаете?
да ну, с литкодом же проще, заботал задачки и ты сразу в дамках(в фаанг). а там нужно промышленный опыт набирать, да ещё в росс. компанию 🤔
источник

DL

Denis Lo in Канада IT
Art
в других конторах тоже дохрена человек на место. Даже на последней работе в Екатеринбурге с фильтром 3 задачи на хакерранке, на очные собеседования попадало стабильно 4+ человек в неделю.
ну и как их более эффективно отсеивать - хз.
опять же, это всего лишь правила игры во многих компаниях, т.к. лучше не придумали.
если не нравится - можно идти в компании, где спрашивают методы спринга или еще что-то другое.
Хз, у нас не могут ни одного С++ ника найти от слова совсем. Кандидатов единицы доходят до команды. Собеседовали 2-3, одного взяли. Собеседование в несколько этапов с большим домашним заданием по близким к проду задачам, сидел как-то смотрел как час тимлид разбирал что там накодил кандидат и обсуждал с народом.
На доске рисуют но не то чтобы много.
Надо заметить что кандидатов которым нужна визовая поддержка не рассматривают по определению.
источник

DL

Denis Lo in Канада IT
Ща интернов ищут, выпускников, пока глухо. Никто нынче в универах плюсы не ботанит.
источник

DV

Dmitry Vlaznev in Канада IT
Erik
Ну вот есть 2 программиста один который забил болт на литкод, имеет хороший опыт промышленного программирования. И второй который умеет литкод. Я бы выбрал первого.
А почему ты все время противопоставляешь?

Ну вот есть 2 программиста, оба имеют хороший опыт промышленного программирования, но первый  забил болт на литкод. Почему нужно брать первого, а не второго?
источник

DV

Dmitry Vlaznev in Канада IT
Kelin Nikolai
Скоро будет тысячный участник группы 😊
Уже раз 10 точно был
источник

KN

Kelin Nikolai in Канада IT
Dmitry Vlaznev
Уже раз 10 точно был
🙈
источник

AK

Aleksandr Khorev in Канада IT
Evgenii Ray
Вставлю тоже 5 копеек. У нас в компании тоже интервью довольно сложное, проверяют понимае структур данных и того, что написано в резюме, с чем будет работать человек. Но white-boading пока не практикуют. Основную оценку кандидатов делают на основе тестового задания, которое даётся домой примерно на месяц, чтобы человек в спокойной обстановке завершил задачу. Далее идёт обстлятедьный разговор по тестовому, где и обсуждается все решения, которые были приняты в ходе выполнения и их обоснование. Мне импонирует данный подход, больше чем white-boading)
потарить месяц на тестовое и получить потом откааз будлет оч. грустно. я бы согласился на такое, если бы
1) это было как-то оплачиваемо
2) уровень зп был не ниже фаанг
источник

AK

Aleksandr Khorev in Канада IT
работы много сейчас, за месяц пока делаешь такое тестовое, можно пройти кучу собесов и получить ещё пачку оферов
источник

V🧀

Vestrond 🧀 in Канада IT
Aleksandr Khorev
потарить месяц на тестовое и получить потом откааз будлет оч. грустно. я бы согласился на такое, если бы
1) это было как-то оплачиваемо
2) уровень зп был не ниже фаанг
Возможно тестовое на 6-8 часов, но его выполнение даётся на месяц, чтобы не давить
источник

A

Anastasia in Канада IT
Aleksandr Khorev
потарить месяц на тестовое и получить потом откааз будлет оч. грустно. я бы согласился на такое, если бы
1) это было как-то оплачиваемо
2) уровень зп был не ниже фаанг
А я люблю такие задания
источник

A

Anastasia in Канада IT
И сама даю именно такие) потому что мне пох как ты решаешь рабочие задачи - с Гуглом, с другом, с чем хочешь. Если можешь нормально сделать то и ок
источник

AK

Aleksandr Khorev in Канада IT
Anastasia
А я люблю такие задания
ну я за месяц получил 3 офера, сделал 1 или 2 тестовых дома(наверное 1 из них был литкод медиум в конторе из рф) в сумме потратив пару дней на все, 4-5 на онлайн платформах часовые тестовые. это мне было ок
источник