500 уже отсеянных? то есть 5-10к поданных?

Я собеседую людей уже лет пять, большинство кандидатов не может написать физбазз без подсказки. В конторах где я работал не принято спрашивать всякий литкод, но у нас обычно и кандидатов не тысячи на вакансию. Будь возможность, то хоть какие-то базовые структуры данных спрашивал бы. А так приходится реально спрашивать задачки уровня «знает синтаксис» и потом что-то с прода.

Существует также непонимание у некоторых, в чем отличие фанга от остальных. В фанге ты приходишь и в большинстве случаев у тебя свой стек и свои практики. Поэтому очень важно знать, что человек знает фундаментальное программирование, а не как в спринге приложения писать. Остальному научат, есть время и ресурсы

не понятное мне допущение
очень субъективное

почему что-то сложное может решить кандидат, который натаскан на решения 1000+ однотипных задач с Leetcode, а второй не может

даже не поспоришь

Неужели ты наймёшь человека который щёлкает задачки из литкод как орешки, и при этом не понимает как должен выглядеть поддерживаемый и читаемый код?

Совершенно не панацея, но совсем уж додиков отсеивает. У нас от нехватки кандидатов решили приглашать тех у кого 60% правильных ответов от нашего теста на онсайт (вместо 80+). В итоге разве что слюну не пускали кандидаты. Лавочку прикрыли мгновенно, пришлось просто реже онсайты проводить и больше рекламировать вакансию :-/

у нас в команде есть тестировщик бывший, задрачивает на собесах ФРОНТов на алгоритмы.
он почти каждый день заносит в офис новую задачку для нас (для коллег то есть) и пишет её на вайтборт, чтобы мы решали.
Пищит, когда ни у кого не получается.

убожество ведь. я о таких.
остановить его невозможно, и строчки Leetcode/Hackerrank в резюме вызывают у него слюноотделение.

Никогда такого не говорил. Но тех кто не может решать простые задачи я бы поостерегся нанимать.

Вот уж фронтов я бы в первую очередь гонял по алгоритмам, в интернет зайти невозможно :-/ (без мощного устройства)

😁

потому что качество кандидатов в it сейчас ну так себе. причем я сам не люблю ни вайтборд, ни задачки решать на время, но для фаанга не вижу других вариантов по отсеиванию. тем более они могут себе это позволить

А я бы попробовал понять умеете ли чувак в настоящее программирование или ему просто претит бесполезными навыками обзаводится.

Если претит, то может не ходить на собеседование в фанг, никто не запрещает. Но вот проблема с определением что такое «настоящее программирование». Если предстоит работа писателем крудов, то конечно можно просить написать апишку-другую. Для многих других профилей (а особенно для крупных контор, где в первую очередь берут программиста, а только потом «специалиста по бекенду», например) сделать задачу не углубляясь в алгоритмы довольно тяжело

Как понять? Что спрашивать?

Ну и кстати, тут ещё вопрос в горизонте планирования. Если вакансию надо закрыть здесь и сейчас это одно. Если планируется нанимать *wink-wink* иностранных специалистов, то с учетом долгого оформления бумаг ситуация на проклята может поменяться кардинально

на реддите пишут, что у них есть специфичные проблемы https://old.reddit.com/r/askTO/comments/9yxz6g/how_is_fibrestream/egrj3bu/

Такое где угодно можно поймать, адресов то мало, и сейчас активно перераспределяют малоиспользуемые

почему кстати на v6 все не едут?

Северная Америка вполне уже, почти половина траффика ипв6 уже.

А в остальном мире чаще всего проблема в железе, которое бу купили из развитых стран много лет назад и на новое денег нет