Size: a a a

Berlin Берлин

2021 April 26

AB

Anatoly Borodin in Berlin Берлин
Падажжи, но это не значит, что критиковать местные, местами устаревшие, как говно мамонта, порядки нельзя
источник

KK

Ksenia Krasotina in Berlin Берлин
заставили и релокационным пакетом в тебя еще кинули?)))) ууу какииииее
источник

AB

Anatoly Borodin in Berlin Берлин
Многие фирмы вон фотки в резюме до сих пор просят, и фамилиенштанд небось
источник

DV

Dinar Vafin in Berlin Берлин
Билет конечно оплатили, но причина переезда была не в том, что что-то не устраивает в РФ или Москве
источник

AB

Anatoly Borodin in Berlin Берлин
И отвечают через 4 месяца
источник

AT

Andrey Tarasevich in Berlin Берлин
Так это. Местные могут критиковать, приезжие - нет. Известная максима ;)
источник

A

Anton in Berlin Берлин
Скорее «приезжие» и «ещё не приехавшие»)
источник

T

Timeless in Berlin Берлин
а ты сколько работу искал? мне кажется что тоже долго* или ощибаюсь?
источник

AT

Andrey Tarasevich in Berlin Берлин
Ну да)
источник

KK

Ksenia Krasotina in Berlin Берлин
У Вас выбора не было остаться?
источник

AB

Anatoly Borodin in Berlin Берлин
В общем нужна причина, без причины — это исключение.

Will ein Arbeitgeber ordentlich kündigen, dann unterliegt er dabei vielfältigen Einschränkungen. Findet das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung, muss ein Arbeitgeber Gründe nachweisen, die seine Kündigung sozial rechtfertigen. Sie muss durch Gründe in der Person (zum Beispiel schlechte Arbeitsleistung) oder im Verhalten des Arbeitnehmers oder durch dringende betriebliche Erfordernisse (zum Beispiel Rationalisierung oder Einschränkung der Produktion) notwendig sein (§ 1 Abs. 2 KSchG). Es wird dabei zwischen betriebsbedingter Kündigung, verhaltensbedingter und personenbedingter Kündigung unterschieden.

Das Kündigungsschutzgesetz kommt jedoch erst zur Anwendung, wenn

der Beschäftigte mindestens sechs Monate ohne Unterbrechung im Betrieb beschäftigt war (§ 1 Abs. 1 KSchG) und
im Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind (§ 23 KSchG).
Wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist, muss der Arbeitgeber für eine Kündigung keinen Grund nachweisen.
источник

AT

Andrey Tarasevich in Berlin Берлин
При условии, что больше 10 сотрудников. Хотя таких компаний большинство тут.
источник

AT

Andrey Tarasevich in Berlin Берлин
В общем да. Нужна причина получается
источник

PD

Psycho Delick in Berlin Берлин
чят, на Модерну открылась запись кто интересовался
источник

T

Timeless in Berlin Берлин
нy ты уникальный случай :)
источник

KK

Ksenia Krasotina in Berlin Берлин
=))))
источник

AT

Andrey Tarasevich in Berlin Берлин
Хотя иногда создаётся впечатление, что при желании могут и так пинка под сраку дать, если уж совсем захотят и правильно оформят.
источник

T

Timeless in Berlin Берлин
можно, но не попивая сок у себя в квартале же :)
источник

AB

Anatoly Borodin in Berlin Берлин
Пардон, но это уже дедовщина какая-то прямо в чате. Фу так делать
источник

T

Timeless in Berlin Берлин
ггг
источник