Size: a a a

2020 June 16

S

Stas JS in BeerJS😺Kyiv
karasique
LR;DR
Всім привіт! У мене є питання щодо зп. Дуже прошу не закидувати камнями, будь ласка.
Гребу в аутсорс гальорі вже шостий місяць за $900 netto, комерційний досвід - 10 місяців. Спочатку мене наймали в якості RN розробника, проте через 2 місяці з’явились складніші таски і вийшло так, що вже четвертий місяць я працюю з беком (mongodb, graphql). Неочікувано мої витрати зросли і грошей на життя ледве вистачає (буває навіть що йду в мінус).
З нагоди півріччя вирішив сходити до керівництва попросити підняти зп. На вашу думку, який приріст можна було б попросити враховуючи усі обставини вище? Варто врахувати, що це аутсорс гальора. Хотілось би вижати якомога більше (1,5к цілком б задовільнило), проте мені здається що у керівництва очі вилізуть з орбіт (хоча можна було б переговорити з замовником щоб він більше платив). Чи бували ви у схожих ситуаціях?
P.S. Проект мені дуже сильно подобається так як я відчуваю сильний приріст скілів щодня, тому не хотілось би його залишати, а навпаки - вижати усі соки з нього, перейнявши надзвичайно хороший досвід. Як можна було б і рибку с’єсть, і на**й сєсть?
Всім дякую!
Очень правильный вариант - это честно рассказать руководству, что:
- ты стал делать больше полезного для проекта, твои компетенции расширились
- по независимым от тебя причинам (либо непредвиденные расходы, либо из-за плохого планирования) у тебя сейчас сложилась тяжелая финансовая ситуация

С 900 на 1500 будет конечно тяжеловато прыгнуть за один раз
Спроси могут ли повысить до 1200-1300 для начала, это более приемлемый шаг

И не воспринимай повышение/отсутствие повышения как оценку тебя, просто попробуй и в зависимости от исхода будешь решать, ходить ли дальше по собесам
источник

k

karasique in BeerJS😺Kyiv
Stas JS
Очень правильный вариант - это честно рассказать руководству, что:
- ты стал делать больше полезного для проекта, твои компетенции расширились
- по независимым от тебя причинам (либо непредвиденные расходы, либо из-за плохого планирования) у тебя сейчас сложилась тяжелая финансовая ситуация

С 900 на 1500 будет конечно тяжеловато прыгнуть за один раз
Спроси могут ли повысить до 1200-1300 для начала, это более приемлемый шаг

И не воспринимай повышение/отсутствие повышения как оценку тебя, просто попробуй и в зависимости от исхода будешь решать, ходить ли дальше по собесам
Дякую за хорошу пораду 🙂
источник

👨M

👨🏼‍💻 Mr. 🅺 Яблукович... in BeerJS😺Kyiv
Kolya Raketa 🚀
кстате, у нас тут полчата 30+ 😁
источник

AL

Andrey Listochkin in BeerJS😺Kyiv
Да, не воспринимай на свой счет. Часто бывает, что есть пул денег на повышения, но он общий на команду и пересматривается только при утверждении бюджета проекта с заказчиком раз в год. И тебе не повышают, тк кому-то более значимому для проекта уже что-то пообещали, и банально на тебя денег уже нет.
источник

M

Mzor in BeerJS😺Kyiv
Stas JS
Очень правильный вариант - это честно рассказать руководству, что:
- ты стал делать больше полезного для проекта, твои компетенции расширились
- по независимым от тебя причинам (либо непредвиденные расходы, либо из-за плохого планирования) у тебя сейчас сложилась тяжелая финансовая ситуация

С 900 на 1500 будет конечно тяжеловато прыгнуть за один раз
Спроси могут ли повысить до 1200-1300 для начала, это более приемлемый шаг

И не воспринимай повышение/отсутствие повышения как оценку тебя, просто попробуй и в зависимости от исхода будешь решать, ходить ли дальше по собесам
а что значит честно рассказать, не видно разве что человек делает?
источник

AL

Andrey Listochkin in BeerJS😺Kyiv
Mzor
а что значит честно рассказать, не видно разве что человек делает?
Я свечку не держал, но подозреваю, что руководство видит следующее:

1. Первые три месяца чувак въезжал в курс дела, на то чтоб его “пасти”, ушла сотня человекочасов. Чувак мало того, что свои деньги не отрабатывал, так еще сверху обошелся тысячи в 3 долларов.

2. Сейчас начал работать более-менее ок. Увольнять его уже не тянет, мб стоит своих денег.

3. Месяца через 4 у ПМа начнет крутиться в голове мысль, что чуваку надо будет поднимать, тк будет двигаться к 9 месяцам. На переговоры с людьми сверху и с заказчиком уйдут недели, и если все будет ок, то на 10-11 месяц можно будет повышать. Но у заказчика может возникнуть мысль типа “вот когда год отработает, тогда и повысим, а пока фиг с ним”.
источник

M

Mzor in BeerJS😺Kyiv
если чел свалит сейчас на 1200 в другую контору, то получается 3к которые на него поначалу потратили получится вообще профуфукали
источник

AL

Andrey Listochkin in BeerJS😺Kyiv
Да, но люди - иррациональны. Гораздо легче списать 3к на онбординг, чем убедить кого-то сверху, что услуги, за которые он платил 900, стали стоить 1200.
источник

AL

Andrey Listochkin in BeerJS😺Kyiv
Тут как-то дропбокс поднял цену на 2 бакса в месяц, а вони было на весь интернет на месяцы. А ты предлагаешь кому-то + 300 переплачивать за джунский говнокод 😄
источник

KR

Kolya Raketa 🚀 in BeerJS😺Kyiv
Так и есть, я бы первый год вообще не рыпался даже
источник

M

Mzor in BeerJS😺Kyiv
неужели в одной конторе если года 2, то опыт ценнее чем скакать каждые месяцев 6-8
источник

MO

Mr OZ in BeerJS😺Kyiv
ложился спасть обсуждали ЗП, проснулся до сих пор обсуждают 😀
источник

MO

Mr OZ in BeerJS😺Kyiv
вот так горячая тема
источник

AL

Andrey Listochkin in BeerJS😺Kyiv
Mzor
неужели в одной конторе если года 2, то опыт ценнее чем скакать каждые месяцев 6-8
Не всегда. Нанимателю также важен вопрос лояльности. “я беру себе человека, какова вероятность, что он не уйдет через полгода?”
источник

AL

Andrey Listochkin in BeerJS😺Kyiv
Kolya Raketa 🚀
Так и есть, я бы первый год вообще не рыпался даже
Есть нюанс: тип компании / проектов. Если это каие-то мобильщики, у которых проекты по 3 месяца, то за месяцев 8-9 чувак уже может иметь три проекта за пазухой - это + в карму. Плюс, каждый новый проект = повод пересмотреть ЗП.

Поэтому в золотые 2011-2013 средний iOS джун с 0 за первый год мог до 2-3к вырасти. Сейчас приложения уже не так много бабла заказчикам приносят, поэтому лафа у них кончилась
источник

M

Mzor in BeerJS😺Kyiv
джунская зп не подразумевает никакой лояльности, у него денег впритык и несмотря на мнение многих уважаемых членов сосаети получать меньше в полтора раза чем можно, высунув нос на джинни, это как-то странно
источник

AL

Andrey Listochkin in BeerJS😺Kyiv
Mzor
джунская зп не подразумевает никакой лояльности, у него денег впритык и несмотря на мнение многих уважаемых членов сосаети получать меньше в полтора раза чем можно, высунув нос на джинни, это как-то странно
Поэтому я и советую просто другую работу искать, но договариваться сразу на +- ок деньги. На не попадать в ситуацию, что у тебя полтора года опыта, но ты проскакал по 4-5 компаниям. К тебе тогда будет много вопросов, на собесы звать будут не тебя, а других, и тд
источник

AL

Andrey Listochkin in BeerJS😺Kyiv
Топикстартер написал: опыта 10 месяцев, на текущем месте 5. Т.е. через 5 месяцев он пошел искать работу и согласился на 900, хотя ему этого не хватает. Теперь опять прыгать? Если б сразу договорился на 1200, то проблемы бы не возникло.
источник

RE

Roman Ermochenkov in BeerJS😺Kyiv
Stas JS
Очень правильный вариант - это честно рассказать руководству, что:
- ты стал делать больше полезного для проекта, твои компетенции расширились
- по независимым от тебя причинам (либо непредвиденные расходы, либо из-за плохого планирования) у тебя сейчас сложилась тяжелая финансовая ситуация

С 900 на 1500 будет конечно тяжеловато прыгнуть за один раз
Спроси могут ли повысить до 1200-1300 для начала, это более приемлемый шаг

И не воспринимай повышение/отсутствие повышения как оценку тебя, просто попробуй и в зависимости от исхода будешь решать, ходить ли дальше по собесам
- ты стал делать больше полезного для проекта, твои компетенции расширились

Вот интересно услышать от опытного разработчика, да ещё и с такими скиллами как у тебя, Стас.

Как измерить полезность для компании?

Как измерить компетенции?

И снова, наверняка уже набивший аскомину вопрос. Почему хорошо выполняемая работа в рамках трудового договора должна как-то дополнительного поощряться повышением зп? Да ещё и желанием разработчика, который вдруг сам решил, что стал вдруг делать больше "полезного".
источник

KR

Kolya Raketa 🚀 in BeerJS😺Kyiv
Мы вроде как не кассиры на кассе
источник