А с Skillbox сюда не нагоняют?

Ребята, объясните пожалуйста. Вижу вилку 100-200т, она зависит от твоих компетенций который ты можешь предложить компании, это понятно. А как поступает с теми задачами которые ты не можешь покрыть ? формируют их в отдельную вакансию за которую будут платить сколько осталось от вилки ?

Народ , где-нибудь можно устроиться на начальную позицию аналитика на удалёнке с такими базовыми скилами :
MS PowerBi (визуализации через интерфейс и DAX), MS Power Query (нормализация датасетов с использованием интерфейса и языка M). Начальный уровень Python библиотека Pandas , умение писать простые коды на VBA for Excel, базовые знания по HTML (простые сайты), навыки работы в Git (коммиты, бранчи, мержи, пулы, пуши и тд) , Базовые навыки работы с ЯндексМетрикой и ГуглАналитикс, базовый SQL ( select from where и тд) , опыт пользования 1с в качестве пользователя отчетов и составления ТЗ для программистов на доработки, базовые навыки построения стат моделей в R.

ЗП не важна, более важен опыт и набивание руки на практике?

А что если в резюме написать что тебе 35?

15 лет в банках звучит как приговор)

Всем привет. Я не чистый аналитик. Мои инструменты Excel да PowerPoint. Последние 15 лет работаю в банках. Делаю для руководства "доступно и понятно" и сырых данных, далеко не биг. Но начал замечать, что ближе к 40 переходить с одного места работы на другое стало всё труднее. А как только исполнилось 40, то резюме вообще рассматривать прекратили. Вопрос к действующим аналитикам и заходящим сюда HR: если я обагощу свой инструментарий питоном и сиквелом, плюс пройду пару онлайнов по date. Это поможет пробить возрастной барьер? Или востребованность с точки зрения hr и работодателей - не повысится? Будет всё тоже самое, только с бесполезным бантиком?
Заранее, спасибо!

А что так можно?) как то не хочется начинать на новом месте с дизы (

А что так можно?) как то не хочется начинать на новом месте с дизы (

Если в банке используют BI инструменты. Не хотите ваши ppt визуализировать в BI? Массивы данных же у вас есть в xls, пишите что уже не сырые. Вот вам и новый инструмент и скилл.

Это будет проверка гипотезы, что дело не в возрасте, а например в скиллах, или чем-то еще

А что так можно?) как то не хочется начинать на новом месте с дизы (

Всем привет. Я не чистый аналитик. Мои инструменты Excel да PowerPoint. Последние 15 лет работаю в банках. Делаю для руководства "доступно и понятно" и сырых данных, далеко не биг. Но начал замечать, что ближе к 40 переходить с одного места работы на другое стало всё труднее. А как только исполнилось 40, то резюме вообще рассматривать прекратили. Вопрос к действующим аналитикам и заходящим сюда HR: если я обагощу свой инструментарий питоном и сиквелом, плюс пройду пару онлайнов по date. Это поможет пробить возрастной барьер? Или востребованность с точки зрения hr и работодателей - не повысится? Будет всё тоже самое, только с бесполезным бантиком?
Заранее, спасибо!

Если в банке используют BI инструменты. Не хотите ваши ppt визуализировать в BI? Массивы данных же у вас есть в xls, пишите что уже не сырые. Вот вам и новый инструмент и скилл.

Борис, добрый день. Мне кажется, можно попробовать вообще не указывать в резюме возраст, также удалить оттуда информацию о первых годах опыта, наверняка Вы делали что-то не релевантное нынешним задачам

А в банках где вы работали- привлекали аналитиков из консалтинговых фирм?

Тогда и базовое высшее придётся стирать или исправлять дату окончания. Это точка по которой как раз возраст и определяется.