могу процитировать(из вчерашнего): "да все равно, что вы там учили и рассказать можете, нам главное применять! вот завтра ваш день как будет распределяться? правильно! 90% чтение и 5%анализа и может еще 5 тех.поддержка. следующий...!
HR: Наверное коллеги не помнят просто, насколько не глубоко можно разобраться в новой системе за 4 месяца)

Второй пример: требовался сотрудник с продвинутым знанием эксель, пауэр поинт,  опытом автоматизации и тд. Ничего этого не имела, но сказала что научусь, дайте тестовое. Я сделала и меня взяли

Собеседование это общение с людьми. И здесь есть человеческий фактор и субьективная оценка. Если вы интроверт который отвечает четко на поставленный вопрос и ни шага в сторону плюс без опыта будет сложно. Если с вами легко и приятно общаться то к вам уже будут настроены положительно. И тут как раз уместно «не знаю но ппедполагаю» «не умею но готов познать в кратчайшие сроки» и тп. Умение разговаривать и располагать к себе людей поможет получить вакансию даже без опыта

Один мой друг нагло врет на собеседованиях, потом когда берут уже учится по ходу работы. И у него каждый раз прокатывает. Таким образом за 2 года вырос до тимлида и увеличил доход с 40 до 250 тыс. я бы конечно так не смогла 😂😂

Ну вот тоже что я выше писала. Человек просто умеет общаться. Никакой магии нет.

значит это не классное резюме,  если при беглом просмотре не за что зацепиться

Все кто получил опыт - как-то же успели его получить

Пустышка)
Главное людям с опытом на глаза не попадаться, а то элементарным вопросом а ступор вгонят

Поищите знакомых в этой сфере куда хотите и через них, налаживайте контакты, также в чатах можно знакомится. Это тоже работает

Сколько раз менял место работы?

Раза 4 точно, он ставил себе цель каждое последующее место с зп минимум в 1,5 раза выше предыдущей

Главное что это сработало и человек теперь реально специалист, сам себя сделал. А что толку просто от знаний если вы не можете заинтересовать работодателя чтобы их применить. Не конкретно вы а вообще говорю

Да согласна

Соглашусь. Резюме смотрели другие hr, давали рекомендации и доводили до ума. Есть и «зацепки» в виде пройденных курсов (хороших), ссылок на проекты. Но получить шанс от hr, чтобы пройти дальше  и показать себя в деле очень непросто

Не факт. Если умеет с начальством отношения правильно выстроить, то будет даже без знаний двигаться по карьерной лестнице, пока спецы со своими знаниями сидеть там, где и сидят.

человек другого склада не будет чувствовать себя комфортно и считать себя Специалистом...

А должность какая?
Аналитик, разраб?

Нет, управляет проектами разработки ПО

Project manager значит
Но тут нужны софт скиллы, и видимо они у него есть

Он из программистов как раз туда перешел. Тоже не каждому разработчику такое удается. Причем я бы не сказала, что прям умеет выстраивать коммуникации, когда работали вместе с ним было тяжело общаться. Но человек просто загорелся целью и смог. Какие то хард скилы за это время тоже освоил, SQL точно, что то еще называл не помню. Ему это тоже помогло