В Озоне частое явление, что HR затягивают с ответом. Большие потоки и оперативно предоставить обратную связь сложно.

Все, ребятушки, спасибо огромное, мне ответили уже! 🙏

Отсутствие практического опыта - это красный флаг. Вплоть до того что могут сразу же завершить собеседование

А если человек начинающий или сменил профессию?

Говорить правду - не знаю, опыта коммерческого нет. Не заканчивать на этом в ожидании, что человек который проводит интервью тебя выручит или переведёт разговор на другую тему, которую ты так же не знаешь. Продолжить ответ на вопрос в направлении «я думаю, что ————— потому что», выдвинуть гипотезы, сделать прикидки. Хорошо, если какие-то похожие кейсы из обучения всплывут в голове

По хорошему ещё и позицию искать, где ты не будешь выглядеть «болваном», нужно посмотреть блок responsibilities с соответствующим грейдом. Если вы проходили какие-то курсы и out of scope этих курсов читали какую-то литературу то на junior позицию попасть не проблема

И что

Ну это понятно, что на сеньора или тимлида рыпаться нет смысла, но даже в вакансиях на джун-позиции очень часто указывают в требованиях опыт от 1 года. И это становится камнем преткновения для многих людей

Ну это понятно, что на сеньора или тимлида рыпаться нет смысла, но даже в вакансиях на джун-позиции очень часто указывают в требованиях опыт от 1 года. И это становится камнем преткновения для многих людей

Думаю так и отвечать, что такого опыта не было, но есть такие то знания плюс такой то опыт и я считаю что могу применить это все вместе для решения реальных задач. Я бы так ответила

Всем доброе утро!
Поделитесь отзывом пожалуйста те кто прочёл)

И подскажите пожалуйста нет ли у кого этой книги поделится)

Книга стоящая. Я работаю с PBI с 2016, прошел сертификацию MS, и все равно с интересом и пользой прочитал. На многие вещи взглянул по новому, которые раньше интуитивно понимал

Спасибо!

И ещё может есть у кого-то такая книга в pdf?

Отсутствие практического опыта у людей, кто просто не успел его еще получить - тоже красный флаг, получается?

Только отвечать некому, тебя просто бреют hr на уровне резюме, даже если в резюме описано, что делал, лежат проекты на гитхаб, пофиг.. Нет опыта до свидания. И при этом я пошла в аналитики после 9лет тестирования, я знала питон, sql, git, команды консоли linux и многое другое. То есть в целом опыт со многими инструментами был...но нет, не то это..

Вопрос был как вести себя на собеседовании, если нет коммерческого опыта?
Может у человека были случаи когда приглашали на собеседование))
У меня были случаи, когда приглашали без необходимого опыта по данной вакансии.
По вашей ситуации у меня ответа нет. Но может стоит пересмотреть резюме

Мой самый яркий пример: когда то давно работала продавцом и искала работу в логистике (училась в это время заочно). Просто выложила резюме на региональном сайте, типа опыта не имею но очень хочу, готова начать с любой вакансии за любую зп. Через 2 недели взяли на завод в отдел логистики и сбыта инженером с зп в 2 раза выше чем получала тогда продавцом. Да, это не айти и не аналитика, но случаи всякие бывают ✌️

Резюме давала смотреть многим, все сказали, что класс.. Нет, это не в резюме дело, а в тех кто ищет, они не читают резюме полностью , у них шквал резюме, они смотрят место последней работы и должность и видят только часть резюме в кратком поиске, они не переходят во внутрь так скажем