Мы можем указать её в резюме (в форме, решить показывать её или нет)

имхо оч слабо коррелирует

Может отталкиваться от решаемых задач? "У вас были задачи от заказчика типа "сделай что нибудь, чтоб все ок было"?"

Про работу с заказчиком как-то да наверное стоит писать, сделайте пожалуйста хорошо ... Или вот а как правильно? .... Вгоняли в ступор

С какой позиции, внесем динамики:

Пример первый: Разработчик баз данных (структур) не самих баз естественно, с опытом в 5 лет (dwh например писал последний год) переходит в Аналитика BI скажем в промышленном производстве, в той же компани .

Пример второй: студент факультета танцев, коммерческий опыт, организация вечеринок в два года, идет в аналитику BA, в другом городе, на нефтянку например.

Как все резко меняется, не находите? В одном и 3 месяца в middle, а в другом и двух лет может не хватить.

Грейд - личное дело компании. И вас к нему должны допустить, позже. Вы когда в гугл пойдете какой укажите? 12 градаций инженеров.

Вариант #1 в сообщение выше.

Но не суть.

Я к тому что + или -, слишком незначительны и зависят только от компании, позиции руководителя, жадности директора, наглости и интересов кадровых служб. Иногда от технических специалистов, защищающих свое легаси и башни (при определенных организационных структурах бизнеса)

отличаются оплатой и как следствие ценностью для компании

Вас к ним не допустят. Менеджер решает, ваш лид, в случае если вы считаете что вы выше, с лидом и менеджером будет план. И никаких +-, или вписались в отдельный грейд с отдельными запросами конкретной организации или нет.

да, тут есть

Если вы не платите трейни, лучше не нанимайте их. Так звучат советы от мастадонтов по кадрам в США.

Вопрос не в деньгах, джуниор и стажер часто убыточны в первые месяца три. Вообще один найм в ИТ в РФ в среднем обходился в 60k для джуниоров, и до 120 для сениоров.

Пруф не найду, цифры на память, но от изучающих данный вопрос.

Это онбординг, поиск, сам найм.

Трейни обычно еще месяца три/полгода не приносит доход, а еще и тратит время специалистов. От сениора ожидают (только ожидают) что через месяц, он начнет приносить деньги, окупит ЗП или нет, это уже второй вопрос. Не считая трат в 120 на старте.

возможно так в аналитике, но условный джун дизайнер может начать приносить прибыль сразу

Согласен. Это незначительно, и в большей степени зависит от конторы и онбордига в ней. Нет +-, не говоря уже о том что трейни это выпускник без опыта и направления.

Не буду врать, цифры для разработки и qa. Но я сомневаюсь что как заказчик готов платить  трейни. Даже если он гений, сроки полетят. Как говорят, дисциплина побеждает класс. Круто когда есть и то и другое. Но в неопределенности, я выбиру дисциплину и пару среднячков. Если это не проект "полета" фантазии инвестора, а чисто коммерческая дисциплина.

А, не могу картинку. Словами, не удержался. За сим замолкну, а то заносит меня сегодня что то.

Цитата, из соседнего чата на вакансию с грейдом "Middle+/Senior"

"Middle+/Senior - косая черта это же знак деления?)"

Кто то явно ищет трейни. 🤔

Шутка конечно, тут даже понятно, что бы не пугать сильных, но тех кто сейчас в цикле, на нижних  экстремумах эффекта  Да́ннинга — Крю́гера, но в тему😏.

Все спасибо, и каждому по вере его, пусть найдут свой путь. Какой бы не был.

Вакансия Аналитик (Junior) в Москве, график 5/2, зп обсуждается отдельно с каждым кандидатом,обучение в процессе работы,готовы рассматривать специалистов без опыта работы,но со знанием Excel
https://hh.ru/vacancy/47296960

#вакансия #аналитик #Tableau #BI #BIаналитик

☂️ Сбермегамаркет
Город: Москва
Формат работы: частично удаленный
Вилка: обсуждается индивидуально с каждым кандидатом

Ведущий BI-Аналитик (Tableau)

Стек: Tableau, MS SQL, Google Big Query, Google Analytics, SegmentStream, OWOX BI, Appsflyer, Firebase, Amplitude, Data Studio.

Задачи:
- Быть лидером построение BI системы корпоративной отчетности по принципу drill-down – от общего к частному – аудит и перевод функциональных отчетов, находящихся в процессе proof-of-concept, на ‘правильную’ логическую архитектуру и единые модели данных;
- Владение логической архитектуры моделей данных для BI инструментов - Tableau и OLAP кубов (описание, аудит целей и владельцев, построение ER диаграмм);
- Создание ТЗ на разработку в команду DWH/Data platform-ы (SQL Server/Hadoop, Spark);
- Эксплуатация ключевых отчетов в Tableau (контроль за обновлением, скоростью работы системы, UX пользователей);
- Администрирование Tableau-сервера (обновление до новых версий, мониторинг нагрузки, контроль за QA (data quality), создание логики системы доступов – column-level security и пр.);
- Разработка брендбука создания отчетности, готовых стилей и общих принципов.

Наши ожидания:
- Опыт работы с BI от 2 лет; Преимуществом будет наличие сертификатов, пройденных курсов по работе с Tableau;
- Опыт работы аналитиком/решения бизнес кейсов, понимание бизнеса в интернет-ритейле/e-commerce;
- Продвинутые знания SQL (join, группировки, оконные функции и др.)
- Знание функционала Tableau: LOD, Relations, Sets, Parameters, Actions, формулы внутри Tableau, алерты, подключение и объединение данных и др.
- Опыт администрирования (раздача прав, заведение аккаунтов), оптимизации работы дашбордов;
- Вам интересна тема визуализации данных и дизайном интерфейсов, возможно вы читали книги Тафти, Фью, Нормана;

Причины работать с нами:
- Компания растет вместе с сотрудниками: есть возможность углублять свою экспертизу в профессии, наращивать сложность задач и расти вверх по карьерной лестнице.
- Мы работаем над развитием сотрудников и поддерживаем их инициативу к обучению: сотрудники посещают как внутренние, так и внешние курсы и конференции.
- Открытая и неформальная корпоративная культура, внутренние комьюнити и активный досуг с коллегами.
- Официальное оформление, "белый" доход. Оклад и квартальные премии (обсуждается по итогам интервью).
- Стандартный социальный пакет мы превратили в Кафетерий льгот, в котором каждый сотрудник может выбрать то, что нужно именно ему: ДМС (включающее стоматологию), спорт, питание, мерчи, обучение, английский, благотворительность и другие плюшки на выбор.
- Современный офис в шаговой доступности от метро (Бауманская, Красносельская).
- График работы: понедельник-пятница, гибкое начало рабочего дня. Наши сотрудники имеют возможность работать из дома несколько дней в неделю.
- Перспективы профессионального и карьерного развития.
контакты @mariyasemicheva

доброй среды всем

к продолжению вчерашнего разговора про требования к джунам и резюме, попыталась подогнать свое под образец резюме в данном канале, есть интерес посмотреть ?

Вот оно: https://t.me/saba_hunter/958