Если кандидаты не будут льстить своим знаниям

Я вот не определилась ссылку на гитхаб куда лучше поставить

😂😂😂

Этого мы в чате никогда не узнаем.

😘

Это пожелания по вакансии.Так запросили)Если у вас есть вопросы-вы можете написать мне в личку.Спасибо

Честно, вы пишите жесть.

или вы со стороны работодателя, сбить и дешевле найти. "Ищу сеньоров по цене джунов, и что бы овертаймили" (утрирую, так мидлов нанимают в основном)

Или забравшийся высоко, но понимающий, что нет у бизнеса задач для вас под такие деньги, как итог не стоите того (как большая часть перегретого рынка ИТ), но место теплое, уходить не хочется.  

И  я даже абсолютно понимаю, и могу поддержать каждую позицию. Если у бизнеса есть деньги, или если у бизнеса их нет но решать задачи нужно.

А теперь о чем я: со стажера вообще ничего не спрашивают. кроме адекватности в социализации. ОН ТРЕЙНИ.

"Джуниор минус" это что вообще за градация, "Джуниор плюс"... Это кто такой?

Я наблюдал как в сетках начал появляться "мидл+", и это больше относится к желанию человека, а не сколько к навыкам.

То что он не тянет чего то там, это в конторе просто создали доп. сложность. То есть на рынке нет мидл плюс. Есть strong и weak мидлы, но это опять личная оценка, в подразделении.

Иногда сениор+, но это всего лишь — "у нас нет для человека должности, дадим ему плюс"

Если у меня достаточно смежного опыта, я джуниор по умолчанию.
Если пол года направление покопал, я мидл, weak если из другой конторы, strong если в этой компании был смежником.

Какие джуниор минус и плюс? Какие требования к Трейни, это Трейни. Базовое образование и адекватность, не более.

Вот про плюсы и минусы, сейчас я в команде единственный аналитик и есть руководитель команды, который и за аналитика, то есть я вроде по ЗП Джун и правда мало умею, но учиться то приходится на ходу, делая реальный проект на котором сидит заказчик, и я такая работая с ним, все время думаю а он понимает что я Джун?

Но имею результат, и довольного заказчика и офигеваю

Или это моя иллюзия, что Джуна все же должны учить, а не только дюлей отвешивать когда не так ?

#Ищу стажировку

Я Трейни

Мечу на позицию Junior  Haskel-разработчика

Hard skill: нет
опыта разработки на Haskel не имею

Soft skill:
хорошо рассказываю анекдоты в курилке

Готов к оплачиваемой или неоплачиваемой стажировке в Вашей компании.

НЕТ джун ЭТО НЕ стажер. Я не хочу общаться. Естественно я могу ошибиться в ваших личных суждениях, разговор не они них. Итог — есть кто то в конторе или окружении, кто вам транслирует это. Градация рынка не может быть вашим личным мнение, если только вы не исследователь рынка сотрудников.

Очень не хорошее транслирует, если вы не задумывались над "зачем". И зачем, я показал выше, обычно два варианта зачем такое создают.

Если вы тянете, то вы джуниор, какие плюсы и минусы?

Учить вроде нужно, но к сожалению в конторе редко бывают компетенции, часто нанимают, когда их нет даже на уровне мидлов. Сеньоры направляют, не учат. Контора вообще план обучения составляет по идеи. С лидом и начальником вашим. после пары тройки месяцев.

Я считала что Джуниор аналитик не должен сам вести проект, вот о чем я ...

во первых Коммерческого опыта.
Во вторых образование (упоминал)?
Я слишком часто вижу попытки проехаться, если хотите троллить, делайте это профессиональней. Слабо. Не зачет. Как раз на трейни.

У меня есть ссылка на гайд по постриронии и троллингу, хотите?

А, ну это да. Если проект первый, вы идете в уровень weak middle.

С другой стороны если проект внутренний или мелкий, и ошибки не очень дорогие, то это может быть стратегией развития джуниор аналитика в компании.

слабо

Можно мне?

Мы здесь и выясняем как раз, что должен писать трэйни при подаче заявки на стажировку. Приведённая вакансия выглядит как абсурд.