Попробуйте перечитать моё сообщение про пользователей. У меня нет проблемы: я указал каких специалистов я искал, написал что не вижу необходимости для кандидатов на позицию ВА/CА делать приблизительные оценки при возможности задать вопрос, и самое важное - переложить ответственность при этом ответе на заинтересованного и знающего человека (в предложенном варианте это был РМ всего проекта Платон). Если вы способны посчитать эту информацию и готовы опираться на собственные расчёты на основе метода Ферми, тогда у меня нет других предположений кроме как задаться вопросом "акции каких компаний нужно сейчас купить, чтобы получить максимальную прибыль с 1млн рублей через месяц?" и сказочно обогатиться.

В крупных, западных, а также косящих под крупные западные (яндекс, сбер) компаниях куча "политик", т.е. документов, определяющих требования к кандидатам на каждый грейд и вилку грейда. Это все решается на уровне большого начальника, который вас никогда не увидит.

В маленьких компаниях, проектных галерах - обычно такого нет, а есть бюджет проекта, в ФОТ которого вы должны влезть. И его распределяет обычно как раз этот ваш непосредственный начальник, который вас и нанимает

Я может крамолу скажу, но "в крупных компаниях" есть бюджет проекта/программы/портфеля. И там фот выделяется точно по такому же принципу как вы описали.

Ну тупо потому, что там обычно деньги умеют лучше считать.

Если вас нанимают под проект - да, а если постоянно - никто не даст зп выше рынка потому что "проект стартовал месяц назад, а ничего не сделано"
В больших компаниях реже нанимают "под проект".

Приветствую. Не совсем аналитика, но питон.
Мы в Sky.pro ищем крутых преподов на python с хорошим знанием библиотеки pygame и опытом обучения нулевых (уровень опыта) детей с 10 до 14 лет.

По задачам:
Провести 12 уроков в прямых трансляциях. Загрузка плавающая (можно выбрать один раз в неделю - а можно несколько). Материалы предоставляем. Подробнее про курс.

Три способа. Оценка top down.

Со стороны supply: от производственной базы и от количества персонала.

Со стороны demand: от мирового потребления.

Какой хотите?

Да, там обычно нанимают на программу или на перспективу.
Переход между программами или проектами - это зависит от много чего.
Но я то про факторы спрашивал.
Пока из нашей беседы вижу только "мнение из уютного мирка некоторого ночальнега".

Вы не сможете этого сделать - количество знаков после запятой там бесконечное количество.

Лучшее приближение минимальным количеством цифр: 22/7

Ответ: своей фирмы.

Алексей, вам точно нужны ответы? Кажется, что вы ведёте беседу сами с собой или с воображаемым моим отражением.
Вы готовы к "мужскому пари" на деньги по предложенному кейсу для "прорабов или инженеров" или мы закрываем эту тему как исчерпанную?

Потребность в найме сотрудников, как и их собеседование и последующее трудоустройство это рабочий процесс. Как проблему я его не описывал, тем более описал отсутствие необходимости использования методов приблизительной оценки.

Вы не смогли найти применимость для методики, работающей на широком классе задач (включая уравнение Дрейка в космологии) - и хотите какое-то пари? Я знаю как буду решать эту задачу, поверьте.

Для этого нужно иметь потребность в расширении собственной компетенции. Пока с этим у вас слабовато.

Я бы на критерий решения посмотрел с большим удовольствием.
А ещё на метод валидации решения.

https://zarulposle30.ru/wp-content/uploads/2019/07/1489514499_94589484.jpg
Даже не знаю что ещё добавить

Вы так здорово оцениваете людей! Браво!

Мне кажется, что суть задачи в поисках определенных категорий людей по личным качествам.
Умения что-то анализировать в математическом смысле тут нафиг не нужны.

Но это пока мои домыслы.

top down, пожалуйста :)

В смысле задача имеет неограниченное формально множество решений. И её суть выявить:
1. Готовность быть крайним за принятое решение
2. Готовность быть согласным с тем, что скажут.