Бронебойно?

Здесь указано что ещё работаете.

Да

Тогда больше объясняет, тут это модно что ли)

"...метод Ферми и не предполагает получения точного результата. Самое большее, что можно и нужно сделать, — дать разумную оценку на основе рациональных предположений..."
Вот тут как раз основной камень преткновения - в работе своих аналитиков у нас нет необходимости опираться на неточные данные, или тем более искать неточные данные для последующих выводов. Условный пример - сколько пользователей будут работать в системе выдачи разрешений на грузоперевозки Платон. Мы участвовали в разработке этой системы. И вопрос про пользователей - не праздный, так как говорит о необходимости закладывать различные решения для оптимизации и архитектуры реализуемого продукта. Если сделать слишком поверхностное предположение о количестве пользователей, то можно получить и плохое качество на выходе. Опять же - если аналитик умеет пользоваться методом Ферми, то это замечательно. Но даже если не умеет им пользоваться, но способен понять что это важный вопрос, и найти людей которые смогут на него ответить - это очень хорошо.

Всё верно. Давно не слежу за своими соцсетями, поэтому в них может быть достаточно расплывчатая или неточная информация. В Дате я работал 2 года, но сейчас в компании Encry работаю.

о, пятничное рубилово

Кстати, интересный вопрос. От чего зависит, или может зависеть, возможная ЗП Джуна аналитика на конкретный проект?
Ну кроме воплей на базаре:
"продам за рубль!" и "куплю за копейку!"

От грейдов компании, если это норм компания
Если нет, то от уютного мирка начальника

Отредактировал профиль в фейсбуке - спасибо. Дальнейшее обсуждение прекращаем на тему предложенной вами задачи?

А грейды компании от чего?

с интересом прочитал бы решение задачи от @proletarec
или посмотрел результаты пари на "любой прораб / инженер"

Там какая-то hr магия, никто кроме них не знает, причём в каждой компании по-разному

Ну то есть от уютного мирка хра?

Назовите точное значение числа Пи?

Не конкретно вашего hr, а скорее высшего начальства. Меняют раз в сколько-то месяцев. Требования уже более гибкие, не хватает вам зп, а закрыть вакансию надо - дадут мидла

22/7?)

Не вижу необходимости это делать сейчас. Вы сможете ответить на мой вопрос выше, или ваш встречный вопрос это такая манера вести диалог?

Тогда я не очень понимаю в чём разница между"нормальной" компанией и не нормальной.

Если фактор влияния один и тот же.
Что в одном случае "уютный мирок начальника", что в другом.

Задача про количество пользователей в Платоне решается ровно таким же способом - вычисляются факторы, которые при перемножении дают нужный показатель.

На второй итерации оценивается фактор и декомпозиция на субфакторы.

Для них задаются предельные и контрольные значения.

В чем проблема?