Я уже сбрасывал свой список вопрос для собеседования ВА/СА который использовали для подбора. Так же каждого кандидата я спрашиваю не "дословно", а с учётом того понял ли кандидат вопросы другие, спрашиваю понятно ли ему что надо ответить. И даже если кандидат делает не верные ответы - перефразирую вопрос. Мне не нужно получить на старте человека. который умеет находить выход из нестандартной ситуации, а нужен специалист на конкретную позицию, который будет делать необходимую работу. То есть мне нужен рядовой "инженер", а не спасатель готовый ко всему и везде