@Sablast
"у меня пока только 1 вопрос - почему вы считаете себя тем талантом который нужен топ компаниям по мобильной разработке?"
Хм, хороший вопрос. Объективно на него трудно ответить, ведь это будет исключительно субъективное мнение о себе любимом).

Что касается именно мобильной разработки. Да, пожалуй у меня не самый релевантный опыт. Продуктовой или мобильной аналитики не так уж много у меня было. Да я и не искал позицию аналитика, честно говоря. Но за 13 лет в digital-маркетинге успел много чего сделать и набраться опыта. Делал рукам, руководил проектами/командами, продавал, выступал и тд. Пробовал запускать свои проекты, кастдевил, проверял гипотезы, исследовал, прокачивал Python и работу с данными. Поэтому считаю, что могу приносить пользу бизнесу на который работаю.

меня просто смутило вот это желание - сейчас я напишу статью на vc как меня на работу не берут, но чем можно подкрепить этот тезизс кроме выборки на 1 человеке?
Что плохого в том, чтобы рассказать про свой опыт? Для меня такая статья это больше инструмент рефлексии, чтобы понять где и как я облажался. Естественно один пример (в моем случае) не показателен для рынка. И цель такой стать (если она и будет) не в том, чтобы пожаловаться или позлорадствовать. Просто мне показался интересным тот факт, что компании из ТОП100 не могут на входящее резюме даже авто-ответ какой-нибудь настроить. Ну чтобы хоть чуть-чуть изобразить вежливость.

@Sablast
"у меня пока только 1 вопрос - почему вы считаете себя тем талантом который нужен топ компаниям по мобильной разработке?"
Хм, хороший вопрос. Объективно на него трудно ответить, ведь это будет исключительно субъективное мнение о себе любимом).

Что касается именно мобильной разработки. Да, пожалуй у меня не самый релевантный опыт. Продуктовой или мобильной аналитики не так уж много у меня было. Да я и не искал позицию аналитика, честно говоря. Но за 13 лет в digital-маркетинге успел много чего сделать и набраться опыта. Делал рукам, руководил проектами/командами, продавал, выступал и тд. Пробовал запускать свои проекты, кастдевил, проверял гипотезы, исследовал, прокачивал Python и работу с данными. Поэтому считаю, что могу приносить пользу бизнесу на который работаю.

меня просто смутило вот это желание - сейчас я напишу статью на vc как меня на работу не берут, но чем можно подкрепить этот тезизс кроме выборки на 1 человеке?
Что плохого в том, чтобы рассказать про свой опыт? Для меня такая статья это больше инструмент рефлексии, чтобы понять где и как я облажался. Естественно один пример (в моем случае) не показателен для рынка. И цель такой стать (если она и будет) не в том, чтобы пожаловаться или позлорадствовать. Просто мне показался интересным тот факт, что компании из ТОП100 не могут на входящее резюме даже авто-ответ какой-нибудь настроить. Ну чтобы хоть чуть-чуть изобразить вежливость.

Мне вот интересно, что за ТОП100 такой по мобильной разработке? 100 - это такое большое число, что в него и полный отстой попасть может.

да нет ничего плохого в самом желании, я не в коем случае не пытаюсь задеть или подколоть, просто считайте это профдеформацией, не вижу ценности в исследовании состоящем из 1 респондента)

Это и не тянуло бы на исследование) Это был бы личный опыт и чуть-чуть цифр )

И конечно я не остановился на ТОП100 мобайл). Много приглашений пришло через FB и другие источники. В данном случае я просто поделился своим наблюдение с сообществом.

Можно взять любой отраслевой рейтинг. Собственно я так и сделал )

Очень вовремя поделились, спасибо, я сейчас этот странный этап тоже прохожу и тоже удивляет, что резюме даже не читается) зачем размещали вакансию тогда?)

Ну вот я к тому, что ТОП 100 по мобильной разработке - это не ТОП 50 ИТ-компаний РФ, поэтому ожидать от их hr ответов на уровне топов ИТ не стоит.

Совершенно, верно, но и в ТОП10 ИТ-компаний РФ тоже работают люди. И после всех предварительных бесед, общений и заинтересованности с их стороны - бац и тишина)
Я не жалуюсь, если что, просто как-то странно. Семь лет не искал работу и поэтому слегка удивлен, что это вот так вот происходит. Но это исключительно мои тараканы )

Совершенно, верно, но и в ТОП10 ИТ-компаний РФ тоже работают люди. И после всех предварительных бесед, общений и заинтересованности с их стороны - бац и тишина)
Я не жалуюсь, если что, просто как-то странно. Семь лет не искал работу и поэтому слегка удивлен, что это вот так вот происходит. Но это исключительно мои тараканы )

А еще все на сайтах пишут - "Хочешь у нас работать, но нет подходящих вакансий? Напиши нам, мы всегда в поиске талантов". Ну я и написал)

Взял ТОП100 компаний по мобильной разработке, отобрал интересные на мой взгляд, нашел hr-адреса, написал им. Воронка такая:
- отправил в 81 компанию
- ни как не ответили (вообще) из 71. Причем у 7 из них почему-то и почта не работала )
- только 8 нашли в себе мужество написать - "спасибо, интересное резюме и опыт, но сейчас нет вакансий, сохраним в базе, свяжемся"
- всего 2 собеседования. Одно норм, а вторые с 17 февраля в статусе "мы вам напишем по итогам". Видимо очень большое письмо пишут.

Подумываю проделать аналогичное с ТОП РА и потом запилить первую статью на vc - о том как всем нужны таланты. Надо ж начинать соответствовать представленному в посте списку требований и вести блог. Может тогда смогу найти работу )))

да везде происходит, скорее стоит расслабиться и забить, мне из яндекса как то через 3 месяца написали после отклика с предложением пообщаться)

о! У меня знакомый пока ждал проверку сб успел на другую работу устроиться и уволиться 😅 ответа порядка 3х месяцев ждал)

Возможно, у компании и у вас timeout разный по событию. Они еще хотят 5-10 кандидатов собеседовать, чтобы выбрать то, что им лучше подойдет, например. А это еще пару месяцев.
Хотя, замечал что даже в топовых компаниях некоторые hr не умеют давать негативную обратную связь. Думают, что если они не отвечают, то кандидат поймет, что не подходит.

Еще другие прекрасные диалоги бывают:
- Мы дадим вам обратную связь в любом случае!
...
- Понимаете, у каждой компании свои критерии и раскрывать частные случаи мы не считаем хорошей практикой.