Например, можете подсказать плиз? А охватку гугла могу запустить каким нибудь образом на эти айдишки?)

👍

вк и гугл разные конторы и они не понимают id шники аудитории друга друга

это можно сделать только через 3-й сервис, где собирать конверсии, матчить оба client id и отправлять в гугл/фб/метрику

Понимаю, можете сервис посоветовать?

в лс напишите

почему игнорирование резюме при наличии призыва писать напрямую - это норма?

если специалист так ценнен как он думает, достаточно опубликовать резюме на популряных досках - звонки не заставят себя ждать.

те кто ищут специалистов, не леняться звонить по резюме которые не обновлялись годами.

потому что рынок большой и если рефлексировать на игнорирование, то есть шанс начать борьбу с ветряными мельницами как и в случае с холиваром писать/не писать вилку)

это перевод в другую плоскость, не отвечает на вопрос

У автора сказано "Взял ТОП100 компаний по мобильной разработке, отобрал интересные на мой взгляд, нашел hr-адреса, написал им. ".
Но непонятно - у всех 100 компаний было написано - "напишите нам, даже если нет вакансий"?

всё ещё не отвечает на вопрос =)
банальная вежливость. Если HR не удостаивает себя ответа (хотя бы базового "нет, спасибо") для меня это говорит о уровне культуры в компании

🤔 я именно так прочитала. Ошиблась?

вот именно - вы сделали вывод, вам такой уровень подходит? если нет - переходим к следующей компании

Но про это не написано явно. Вначале написано - автор где-то прочитал - "напишите нам", потом взял выбрал 100ню и им написал. Но то, что  у всех 100 было указано "напишите, даже если нет вакансий" - это не является очевидным фактом.

скорее всего там сыпятся сотни резюме и физически нет возможности все смотреть.

надо просто принять факт - что если вам не отвечают - вы не интересны конторе

перечитала начальное сообщение, Вы правы
хотя, у большинства крупных компаний такая надпись всё же имеется )

ну не знааааююю...... сейчас рынок 🔥 я только закончила искать работу, отбоя не было, не успевала отвечать (хотя супер спецом себя не считаю).
Хотелось бы узнать опыт HR, насколько часто пишут напрямую без открытой вакансии?

ну, кому надо - те отвечают, кому не надо - не отвечают.

если не ответили - идите дальше, не нужно переживать что протокол общения с вашим высочеством нарушен )

Однажды так написал одной крупной компании, про новый проект которой знал от знакомых. Они через пару недель ответили, было интересно потом, но не взяли, хотя очень хотели. У них корпоративные замороченные тесты были, где нужно было пройти 17 из 20 по двум тестам. А я 16 и 16 прошел. Тесты общего плана, американского уровня, типа быстро в уме считать умножения на числа, большие 10, разные логические задачки. Все на английском и на время.

@Sablast
"у меня пока только 1 вопрос - почему вы считаете себя тем талантом который нужен топ компаниям по мобильной разработке?"
Хм, хороший вопрос. Объективно на него трудно ответить, ведь это будет исключительно субъективное мнение о себе любимом).

Что касается именно мобильной разработки. Да, пожалуй у меня не самый релевантный опыт. Продуктовой или мобильной аналитики не так уж много у меня было. Да я и не искал позицию аналитика, честно говоря. Но за 13 лет в digital-маркетинге успел много чего сделать и набраться опыта. Делал рукам, руководил проектами/командами, продавал, выступал и тд. Пробовал запускать свои проекты, кастдевил, проверял гипотезы, исследовал, прокачивал Python и работу с данными. Поэтому считаю, что могу приносить пользу бизнесу на который работаю.

меня просто смутило вот это желание - сейчас я напишу статью на vc как меня на работу не берут, но чем можно подкрепить этот тезизс кроме выборки на 1 человеке?
Что плохого в том, чтобы рассказать про свой опыт? Для меня такая статья это больше инструмент рефлексии, чтобы понять где и как я облажался. Естественно один пример (в моем случае) не показателен для рынка. И цель такой стать (если она и будет) не в том, чтобы пожаловаться или позлорадствовать. Просто мне показался интересным тот факт, что компании из ТОП100 не могут на входящее резюме даже авто-ответ какой-нибудь настроить. Ну чтобы хоть чуть-чуть изобразить вежливость.